1、笔试通知

广发银行为保证招聘程序的合法性、公开性以及公平性，向所有报名者公布了笔试启动通知，并明确了笔试内容和时间地点。笔试是银行招聘环节不可或缺的一个环节，也是筛选人才的重要手段之一。广发银行为了选拔出更加优秀的人才，会在笔试环节严格把关，选择最适合银行的人才。

2、笔试科目

广发银行招聘笔试考核科目多种多样，常见的有数学、英语、智力等笔试科目。数学考察的是考生的数学功底，包括基本知识运用、解题能力、逻辑思维能力等；英语考试是考查考生英语语言能力，包括阅读理解、词汇量、语法使用等；智力考试主要考察考生的智力项目，如空间想象能力、逻辑推理能力等。银行相关知识和综合素质等也是经常出现的笔试科目。

3、考试形式

广发银行笔试采取电脑考试的形式，即在线考试。这种考试方式具有效率高、成本低等优点，可以对报名人数较多的笔试考生进行考试，并且可以及时监控每位考生的考试过程。此外，广发银行笔试也有纸质考试的形式，一般适用于岗位要求的技能考试，如柜员岗位。

4、笔试难度

广发银行笔试的难度适中，但是具体考查的内容因不同岗位而异。不同岗位需要的知识和能力不同，因此笔试题目也不尽相同。在考试前，考生需仔细阅读岗位说明，了解所需的知识和技能，有针对性地进行复习和准备。

5、笔试重点

（1）对于数学科目：数学是银行考试科目中难度较大的一项，相应的也是考察范围较广。较为常见的数学题型有：代数、几何、概率与统计等。在备考数学考试时，应做到背诵公式、总结思路、练习技巧。

（2）对于英语科目：英语考试通常分为阅读理解、听力、语法等部分，英语语言的规范以及听说读写的能力是英语考试的基础。备考英语考试应注重积累词汇、多练习阅读听力等技巧，提高英语表达和理解能力。

（3）对于智力测试：智力测试主要考查考生的逻辑思维、推理能力和空间想象能力，通过对各种题目的解答能力来考察考生综合素质和创新思维等方面。备考时，应多练习训练抽象思维能力，提高辨析能力和解决问题的能力。

6、笔试注意事项

（1）时间分配：在考试时间有限的情况下，考生需要做到信息识别精准，具有高效率。因此，需要考生在考试之前进行充分的自我认知，制定一份完备的策略，科学合理地分配考试时间，做到心中有数、心中有计；

（2）作息调整：考试前一定要调整好睡眠，早上醒来后，通过自我放松、呼吸平稳等方式，保持轻松愉快的心情，减轻心理压力和紧张感；

（3）知识积累：广发银行笔试考试对考生掌握银行基本业务、金融知识以及与岗位相关的职业知识要求较高，因此，考生需要认真学习、积累知识；

（4）练习把握：考生还需要通过练习来逐渐适应考试的环境与考题，提高考试技巧和应变能力，从而增强自信心和应对压力的能力。

7、结语

广发银行笔试是银行招聘过程中非常重要的一个环节，决定着哪些人才可以进入下一轮面试环节。考生要从考试要求出发，全面复习考试知识点，掌握学习和应试技巧。在考试过程中，优化自身策略和心态，合理分配时间，力求做到百分之百的发挥。这样即使在高频的变动中，银行笔试仍然能够行稳致远。

在求职过程中，笔试和面试是必不可少的环节。很多公司在招聘中，除了要求应聘者完成笔试和面试以外，还会要求应聘者参加心理测评。笔者最近经历了一次这样的过程，想借此机会分享一下心得。

2.广发银行笔试情况

笔者于今年年初应聘广发银行某分行的某岗位，首先要完成笔试。笔试排除了计算题和理论题，主要考察应聘者的中文水平和逻辑思维能力。笔试内容包括了阅读理解、完形填空和判断推理等题型。

整个笔试过程大约耗时一个半小时，难度适中。笔者认为，应聘者在准备应聘广发银行的笔试时，需要事先多做一些阅读和逻辑题的联系，以更好地应对笔试。

3.心理测评情况

笔试结束后，工作人员给我们解释了下一步的流程，其中就包括心理测评。心理测试是企业测试应聘者心理能力、适应性和综合素质的工具。

心理测评分为在线测试和现场测评两个环节。首先，应聘者需要在线完成心理测试，大约需要一个小时。在线测试过程中，考生要根据题目选出自己最认同的答案。笔者觉得，应聘者在在线心理测试中，应该真实回答每个问题，不要去“假装”自己具有某些能力，因为有些问题可能是针对特定岗位筛选的，企业会根据不同岗位的能力需求进行评估。如果不真实回答问题，到时候可能会因为不符合企业要求而被淘汰。

接着是现场测评，这部分比较特别，包括互动演练和组织游戏等内容，与其他笔试和面试都不同。在互动演练中，主考官会指定几名考生扮演某个角色，然后给出一些情景，要求他们进行“表演”。在组织游戏环节中，考生需要与其他考生合作，按照规则完成任务。

整个心理测评环节大约耗时两个半小时，难度适中。考生在参加心理测评时，应该积极参与，配合主考官，并且应该充分发挥自己的想象力和创造力。

4.心理测评的重要性

心理测评在企业招聘过程中扮演着非常重要的角色。企业需要更全面地了解应聘者的心理素质、适应性和综合能力，这能够帮助企业更好地筛选出合适的人才。

心理测试可以挖掘出应聘者的潜力、优势和劣势。通过心理测试，企业可以更好地判断应聘者是否符合企业的岗位需求，这对企业的招聘是非常有帮助的。另外，在工作中，心理测试可以借助施工了解员工的心理状况、推测员工如何应对某些情况，为企业管理提供重要数据。

5.总结

心理测评在企业招聘中扮演着非常重要的角色，应聘者在准备应聘的过程中，应该认真准备心理测评环节。参加心理测评时，应聘者需要真实回答问题，积极参与，配合主考官，并且充分发挥自己的想象力和创造力。

最终，笔者成功通过了广发银行的笔试和面试，并且通过了心理测评。在这个过程中，我学到了很多，对于未来求职找工作都是有帮助的。相信大家也能够通过自己的努力，成功地应对心理测评环节，争取到自己心仪的工作。