在日常生活中，交通事故时有发生，而司机全责的情况也时有发生。那么，雇主在这种情况下应承担多少责任呢？这是一个需要我们深入探讨的问题。
首先，我们需要明确的是，雇主与司机之间存在着一定的雇佣关系。在这种关系下，雇主有着一定的管理和监督职责。如果司机在工作过程中发生交通事故，那么雇主应该承担一定的责任。
具体来说，雇主应该承担的责任包括以下几个方面：
一、对司机进行必要的培训和考核
在雇佣司机之前，雇主应该对司机进行必要的培训和考核，确保司机具备一定的驾驶技能和安全意识。如果雇主没有尽到这个责任，那么在交通事故发生时，雇主就应该承担一定的责任。
二、提供必要的安全设施和保险
雇主应该为司机提供必要的安全设施和保险，确保司机在工作过程中能够得到必要的保障。如果雇主没有提供这些保障措施，那么在交通事故发生时，雇主也应该承担一定的责任。
三、对司机进行监督和管理
在雇佣司机之后，雇主应该对司机进行必要的监督和管理，确保司机在工作过程中遵守交通规则和公司规定。如果雇主没有对司机进行监督和管理，那么在交通事故发生时，雇主也应该承担一定的责任。
以上三个方面是雇主应该承担的责任，但是在司机全责的情况下，雇主也有一定的免责权。具体来说，雇主可以采取以下措施来降低自己的责任：
一、保留相关证据
在交通事故发生后，雇主应该立即保留相关证据，包括事故现场照片、交通*的调查报告等。这些证据可以帮助雇主证明自己没有过错，从而降低自己的责任。
二、与司机签订相关协议
在雇佣司机之前，雇主可以与司机签订相关协议，明确双方的权利和义务。这样可以帮助雇主降低自己的责任。
三、购买商业保险
雇主可以购买商业保险，为自己和司机提供必要的保障。在交通事故发生时，商业保险可以帮助雇主降低自己的责任。
综上所述，司机全责雇主不能完全不管，雇主应该承担一定的责任。但是在司机全责的情况下，雇主也有一定的免责权，可以通过保留证据、签订协议和购买商业保险等措施来降低自己的责任。最终，雇主应该根据具体情况来判断自己的责任和免责权。
