随着社会的发展和经济的变化，自动离职已经成为了一种常见的现象。那么，自动离职的人可以领取什么补助呢？本文将详细解析离职补偿金标准，为大家提供参考。

一、什么是自动离职？

自动离职是指员工在公司内部被调整或者被裁员，而没有选择离职的情况下，被公司自动解除劳动合同的情况。自动离职通常是由于公司业务调整、裁员或者公司倒闭等原因导致。

二、自动离职可以领取什么补助？

1.离职补偿金

离职补偿金是指公司为了弥补员工在被解除劳动合同后的经济损失而支付的一定金额。离职补偿金的标准是由国家规定的，不同的地区和不同的公司离职补偿金的标准也不同。一般来说，离职补偿金的标准是员工每工作一年，可以得到一个月的工资作为补偿金。如果员工工作时间不到一年，那么离职补偿金的标准将按照员工工作的实际时间计算。

2.社会保险

员工在离职后，可以领取社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。员工在离职后，可以根据自己的实际情况选择领取相应的社会保险。

3.公积金

员工在离职后，可以领取公积金。公积金是由员工和公司共同缴纳的，员工在离职后可以领取自己缴纳的公积金和公司缴纳的公积金。

三、离职补偿金标准

离职补偿金的标准是由国家规定的，不同的地区和不同的公司离职补偿金的标准也不同。以下是几个常见的离职补偿金标准：

1.北京市离职补偿金标准

北京市的离职补偿金标准是员工每工作一年，可以得到一个月的工资作为补偿金。如果员工工作时间不到一年，那么离职补偿金的标准将按照员工工作的实际时间计算。

2.上海市离职补偿金标准

上海市的离职补偿金标准是员工每工作一年，可以得到一个月的工资作为补偿金。如果员工工作时间不到一年，那么离职补偿金的标准将按照员工工作的实际时间计算。

3.广州市离职补偿金标准

广州市的离职补偿金标准是员工每工作一年，可以得到一个月的工资作为补偿金。如果员工工作时间不到一年，那么离职补偿金的标准将按照员工工作的实际时间计算。

四、如何申请离职补偿金？

员工在离职后，可以向公司申请离职补偿金。申请离职补偿金需要提供以下材料：

1.离职证明

2.身份证

3.劳动合同

4.工资单

5.社会保险证明

6.公积金证明

以上是申请离职补偿金需要提供的材料，具体情况可以根据不同的公司和不同的地区而有所不同。

五、总结

自动离职是一种常见的现象，离职后员工可以领取离职补偿金、社会保险和公积金等补助。离职补偿金的标准是由国家规定的，不同的地区和不同的公司离职补偿金的标准也不同。员工在申请离职补偿金时，需要提供离职证明、身份证、劳动合同、工资单、社会保险证明和公积金证明等材料。