作为雇主，为了保障员工的权益，你可能已经购买了雇主责任险。但是，你是否知道雇主责任险和社会保险有什么区别呢？本文将为您详细解答。
一、雇主责任险和社保的区别
1.保障对象不同
雇主责任险是针对雇主的商业保险，主要保障雇主在职工工作期间或者工作地点造成的人身伤亡、疾病等损失，为雇主提供法律责任保障。而社会保险则是由国家法律规定的一种社会保障制度，主要保障职工在工作期间或者生活中的基本权益。
2.保障范围不同
雇主责任险主要保障雇主在工作期间或者工作地点造成的人身伤亡、疾病等损失，包括医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。而社会保险则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，主要保障职工的基本生活和权益。
3.缴纳方式不同
雇主责任险是商业保险，需要雇主自行购买并缴纳保费。而社会保险则是由国家法律规定的一种社会保障制度，由雇主和职工共同缴纳。
二、雇主责任险的作用
1.保障雇主的法律责任
雇主责任险主要保障雇主在工作期间或者工作地点造成的人身伤亡、疾病等损失，为雇主提供法律责任保障。如果职工在工作期间或者工作地点发生意外，雇主可以通过购买雇主责任险来获得赔偿。
2.提升雇主形象
购买雇主责任险可以提升雇主的形象，表明雇主关注员工的健康和安全。
3.保障企业的稳定运营
如果企业发生工伤事故，可能会导致企业停工或者赔偿高额的医疗费用和赔偿金，给企业带来不小的经济压力。购买雇主责任险可以保障企业的稳定运营。
三、如何购买雇主责任险
如果您想购买雇主责任险，可以通过以下步骤：
1.了解保险公司的信誉和服务质量。
2.选择适合自己企业的保险方案。
3.了解保险费用和理赔方式。
4.签订保险合同并缴纳保费。
5.及时向保险公司报案。
四、如何避免工伤事故
1.加强安全教育和培训，提高员工的安全意识。
2.建立健全的安全管理制度和制度执行机制。
3.加强安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
4.配备必要的劳动保护用品，保障员工的身体健康。
五、结语
雇主责任险和社会保险虽然都是保障员工权益的重要保险，但是两者的保障对象、保障范围和缴纳方式都有所不同。作为雇主，购买雇主责任险可以为企业提供法律责任保障，提升企业形象，保障企业的稳定运营。同时，加强安全教育和培训，建立健全的安全管理制度和制度执行机制，配备必要的劳动保护用品等措施也可以有效避免工伤事故的发生。
