作为一名在职人员，五险一金的问题是我们非常关心的。那么，武汉市的五险一金标准包括哪些保险和福利呢？本文将为大家详细介绍。
一、养老保险
养老保险是指在职工作期间，按月缴纳一定比例的工资作为养老保险基数，以此来获取退休后的养老待遇。武汉市的养老保险缴费比例为8%，其中个人缴纳4%，单位缴纳4%。养老保险的待遇包括基本养老金、个人账户养老金和离退休人员医疗保险。
二、医疗保险
医疗保险是指在职工作期间，按月缴纳一定比例的工资作为医疗保险基数，以此来获取医疗保障。武汉市的医疗保险缴费比例为2%，其中个人缴纳1%，单位缴纳1%。医疗保险的待遇包括门诊、住院、门急诊统筹、大病保险等。
三、工伤保险
工伤保险是指在职工作期间，按月缴纳一定比例的工资作为工伤保险基数，以此来获取工伤保障。武汉市的工伤保险缴费比例为0.5%，单位缴纳。工伤保险的待遇包括工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
四、失业保险
失业保险是指在职工作期间，按月缴纳一定比例的工资作为失业保险基数，以此来获取失业保障。武汉市的失业保险缴费比例为0.5%，其中个人缴纳0.2%，单位缴纳0.3%。失业保险的待遇包括失业登记、失业金、再就业服务等。
五、生育保险
生育保险是指在职工作期间，按月缴纳一定比例的工资作为生育保险基数，以此来获取生育保障。武汉市的生育保险缴费比例为0.8%，其中个人缴纳0.3%，单位缴纳0.5%。生育保险的待遇包括生育津贴、生育医疗费用报销、产假等。
综上所述，武汉市的五险一金标准包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险由个人和单位共同缴纳，工伤保险由单位单独缴纳。不同的保险有不同的缴费比例和待遇，大家在缴纳五险一金时要注意这些细节。
