工伤赔偿是指用人单位在职工因工作原因而发生工伤或职业病时，依法应当向职工支付的一定数额的医疗费、伤残补助金、工亡抚恤金等费用的赔偿。那么，工伤赔偿是用人单位赔偿吗？本文将从法律角度详细解析工伤赔偿责任。
一、用人单位的基本责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工购买工伤保险，为职工发生工伤或职业病时支付工伤赔偿金。用人单位要依法承担职工工伤赔偿的主体责任。
二、用人单位的赔偿责任
1.工伤的认定
职工发生工伤或职业病，需要经过工伤认定，才能确定是否属于工伤范畴。工伤认定是由劳动保障行政部门进行的，用人单位应当配合提供相关证明材料。
2.工伤赔偿的范围
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、工亡抚恤金等。其中，医疗费是指因工伤或职业病治疗所需的医疗费用；伤残补助金是指职工因工伤或职业病造成的伤残，用人单位应当按照国家有关规定给予一次性伤残补助金；工亡抚恤金是指职工因工伤或职业病死亡，用人单位应当按照国家有关规定给予一次性工亡抚恤金。
3.用人单位的免责情形
用人单位有下列情形之一的，可以免除或者减轻工伤赔偿责任：
(1)职工故意自伤、*或者违法犯罪行为导致的工伤；
(2)职工在工作时间内违反劳动纪律或者用人单位规定的安全生产规程，致使发生工伤；
(3)职工在工作时间内饮酒、吸毒或者违反用人单位规定的安全生产规程，致使发生工伤；
(4)职工在工作时间外因私出行，致使发生工伤。
4.用人单位的追偿权
用人单位在支付工伤赔偿金后，可以向责任人追偿。责任人包括职工本人、第三人和用人单位。如果用人单位对职工的工作安排、劳动保护措施等方面存在过错，也应当承担相应的赔偿责任。
三、结语
通过本文的介绍，我们可以得出结论：工伤赔偿是用人单位赔偿的，但用人单位可以向责任人追偿。用人单位要依法购买工伤保险，保障职工的合法权益。同时，用人单位要加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，降低赔偿责任。
