工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害或者患职业病，而导致的伤残、死亡或者暂时性工作能力丧失。对于工伤者来说，工伤休假是他们的一项权利。那么，工伤休假期间是否能领取工资呢？下面，我们将为大家一一解答。
一、工伤休假期间是否能领取工资？
工伤休假期间，工人应当按照下列规定领取工资：
1、工伤休假期间，单位应当按照工人本人工资的100%支付工资。
2、工伤医疗期间，单位应当按照工人本人工资的80%支付工资。
3、工人因工死亡后，其家属可以按照工人本人工资的100%领取丧葬补助金和抚恤金。
4、工人因工致残，单位应当按照工人本人工资的80%支付伤残津贴。
5、工人因工致残后，单位应当按照工人本人工资的100%支付生活补贴。
二、工伤休假期间的申请流程
1、工人发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并及时到当地人民医院或者其他医疗机构进行诊治。
2、伤情稳定后，经医疗机构出具的《工伤鉴定证明书》和《工伤医疗费用结算明细表》，向用人单位申请工伤认定。
3、用人单位应当及时受理工伤认定申请，并在5日内作出是否认定的决定。
4、工伤认定后，用人单位应当向工伤者支付工资和医疗费用。
三、工伤休假期间的注意事项
1、工伤休假期间，工人应当按照医生的要求进行治疗和休养，不得从事与原工作有关的工作。
2、工伤休假期间，工人应当按时到当地人民医院或者其他医疗机构进行复查，以确保伤情稳定。
3、工伤休假期间，工人应当配合用人单位的工伤认定工作，提供必要的证明和资料。
4、工伤休假期间，工人应当认真履行社会保险义务，按时缴纳社会保险费用。
结语：
工伤休假是工人的一项权利，单位应当按照规定支付工资和医疗费用。在申请工伤休假期间，工人应当及时向用人单位报告，并按照要求进行治疗和休养。同时，工人应当认真履行社会保险义务，缴纳社会保险费用。
