意外险工伤赔偿是指在工作期间或者因工作原因导致的意外事故，导致工人受到伤害或者死亡，由企业按照国家规定的标准进行赔偿。那么，意外险工伤赔偿标准是多少呢？如何计算和申请工伤赔偿呢？本文将为您详细介绍。

一、意外险工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，意外险工伤赔偿标准分为两种情况：

1.工伤医疗费用

工伤医疗费用是指因工作原因导致的意外事故，工人受到伤害或者患病需要治疗的医疗费用。工伤医疗费用的支付标准为：

（1）工伤保险基金支付比例不低于80%。

（2）企业应当按照国家规定的标准支付工伤医疗费用。

2.工伤伤残赔偿金和一次性工伤医疗补助金

工伤伤残赔偿金是指因工作原因导致的意外事故，工人受到伤害后造成残疾的，由企业按照国家规定的标准进行赔偿。一次性工伤医疗补助金是指因工作原因导致的意外事故，工人受到伤害后需要进行手术治疗的，由企业按照国家规定的标准进行赔偿。工伤伤残赔偿金和一次性工伤医疗补助金的支付标准为：

（1）工伤伤残赔偿金的支付标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》第四十二条规定执行。

（2）一次性工伤医疗补助金的支付标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》第四十三条规定执行。

二、如何计算工伤赔偿

1.工伤医疗费用的计算

工伤医疗费用的计算包括两个方面：一是工伤保险基金支付比例不低于80%的部分，二是企业应当按照国家规定的标准支付的部分。

2.工伤伤残赔偿金的计算

工伤伤残赔偿金的计算根据工人的伤残程度、工人的月平均工资和工龄等因素进行计算。具体计算公式为：

工伤伤残赔偿金=月平均工资伤残等级系数赔偿比例

其中，伤残等级系数和赔偿比例根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行计算。

3.一次性工伤医疗补助金的计算

一次性工伤医疗补助金的计算根据工人所受的手术治疗费用进行计算。具体计算公式为：

一次性工伤医疗补助金=手术治疗费用补助比例

其中，补助比例根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行计算。

三、如何申请工伤赔偿

工人在发生工伤事故后，应当及时向企业报告，并向当地的工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。具体申请流程如下：

1.工人应当在发生工伤事故后及时向企业报告，并由企业出具工伤事故证明。

2.工人应当在30日内向当地的工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

3.工人应当提供相关的证明材料，如伤残鉴定书、医疗费用清单等。

4.工伤保险经办机构应当及时审核申请材料，并按照国家规定的标准进行赔偿。

总之，意外险工伤赔偿标准是由国家规定的，企业应当按照国家规定的标准进行赔偿。工人在发生工伤事故后应当及时向企业报告，并向当地的工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。希望本文对您有所帮助。