近日，*院发布了一项新政策，对超过40年工龄的职工退休进行了调整。这项政策将会对很多人的退休计划产生影响，今天我们就来了解一下这项政策的五大变化。
一、退休年龄不变，但工龄要求增加
首先，这项政策并没有改变退休年龄，仍然是60岁。但是，对于超过40年工龄的职工，退休年龄将会提前。具体来说，对于男性职工，工龄超过40年的可以提前5年退休，女性职工则可以提前8年退休。
二、退休金计算方式变化
其次，这项政策对退休金的计算方式进行了调整。以前的计算方式是按照平均工资计算，现在改为按照个人工资计算。这意味着，如果你的工资水平比较高，退休金也会相应增加。
三、退休金发放方式变化
除了计算方式的变化，退休金的发放方式也发生了变化。以前的发放方式是一次性发放，现在改为月发。这样做的好处是可以让退休金更加稳定地发放，避免了一次性发放后的金钱管理问题。
四、退休金调整机制变化
另外，这项政策还调整了退休金的调整机制。以前的调整方式是按照物价指数调整，现在改为按照个人工资增长率调整。这意味着，如果你的工资水平增长比较快，退休金的调整幅度也会相应增加。
五、退休人员社保待遇变化
最后，这项政策还对退休人员的社保待遇进行了调整。以前的社保待遇只包括基本养老保险，现在增加了医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这样做的好处是可以让退休人员享受更全面的社保待遇，减轻生活压力。
总之，这项新政策对超过40年工龄的职工退休产生了很大的影响。虽然退休年龄没有变化，但是工龄要求增加，退休金计算方式、发放方式、调整机制都发生了变化，退休人员社保待遇也得到了提高。如果你是超过40年工龄的职工，那么你需要了解这些变化，做好相应的准备。
