工伤是指在劳动过程中，因工作原因导致职工发生的伤害、疾病或者死亡。工伤保险是我国社会保险体系的重要组成部分，工伤保险制度的建立旨在保障职工的合法权益，减少职工在工作中发生意外*的经济负担。那么，工伤有没有时间规定呢？下面我们一起来看看。
一、工伤认定的时间规定
1.职工在工作时间内发生的事故
职工在工作时间内发生的事故，是指职工在正常工作时间内，因工作原因导致的意外伤害、疾病或者死亡。这种情况下，工伤认定的时间是发生事故的时间。
2.职工在工作时间外发生的事故
职工在工作时间外发生的事故，是指职工在非正常工作时间内，因工作原因导致的意外伤害、疾病或者死亡。这种情况下，工伤认定的时间是发现伤害、疾病或者死亡的时间。
3.职工患病或者发生意外事故后离开工作岗位的时间
职工患病或者发生意外事故后离开工作岗位的时间，是指职工因为工伤原因离开工作岗位的时间。这种情况下，工伤认定的时间是职工离开工作岗位的时间。
二、工伤待遇的时间规定
1.工伤医疗期
工伤医疗期是指职工因工伤原因需要治疗和休养的时间。工伤医疗期的时间规定是，从工伤发生之日起，医疗机构认为职工治疗和休养需要的时间，但不得超过12个月。
2.工伤待遇的支付期
工伤待遇的支付期是指职工因工伤原因需要休养的时间。工伤待遇的支付期的时间规定是，从职工休养之日起，支付工伤待遇的时间不得超过12个月。
三、如何申请工伤认定
如果职工在工作中发生了意外*，需要申请工伤认定。申请工伤认定的具体步骤如下：
1.及时就医并保留好相关医疗证明材料。
2.向所在公司或单位的人事部门申请工伤认定，并提交相关医疗证明材料。
3.由所在公司或单位的人事部门将申请材料提交给当地社会保险行政部门进行工伤认定。
4.等待社会保险行政部门的认定结果。
总之，工伤有时间规定，不同的情况有不同的认定时间。如果职工在工作中发生了意外*，需要及时就医并申请工伤认定，以便及时获得工伤待遇。
