办信用卡.和工作没关系的.需要办联系我

不辛苦，到处拉办卡客户

招商银行做信用卡业务和其他银行没有多大的差别，只是操作流程、提供的资料可能有点差异，业务员待遇底薪都差不多，办卡每张提成不一样，有任务活动提成就多一点，平常就少一点，总之信用卡业务员比较难做。

客服基本上都是属于脑力+体力 工作的岗位唯一的优点不用风吹雨淋，夏天有空调，冬天有暖气，其他的我真不知道什么好！

…，…。…！ 回答是种美德！知道的人请说一下，谢谢！

招商银行信用卡中心是8008205555 或者021-38784800。

以前我在其它信用卡银行工作过，只能告诉你不是你想的那么容易！办成一张卡大概就3－5元的提成吧！各银行不同，但都差不太多。 压力大，靠业绩吃饭的活。就是说你没得业绩就让你走人，不过你是个化压力为动力的人那就另当别论了。

没做过，但是我永远不会办兴业的信用卡了，他们工作效率实在太差了。

我也觉得工作效率狂差，我办个卡等一个多月没消息，打N个电话询问，终于帮我查了一下，说还没到总部，再等几天，崩溃了。谁了，别的银行都要房产证就行，他们那说啥就是不可以，非得要购房合同，都不知道他们怎么想的。哎~~~~反正就是郁闷~~~

好工作不一定工资高 高工资不一定是好工作 这也得看你个人的兴趣了 你说是吧?就你所说的职业来看还算不错了:

如果是上海的卡中心(牡丹路60)且你又是正式编制的话,待遇很不错,所有的东西加在一起,一年可达10万,且这是才一年行龄的正式编制同事的工资

可以，但必须有工资证明。兴业银行信用卡申请条件是：身份证复印件；工资证明，社保和医疗保险必须是缴交6个月以上。

刚毕业就进入交行，前段时间终于成功从交行辞职。按理说离开了就过去了，不该再说交行坏话。但是看完楼上这么多评论真忍不住了。我不是一个极端的人，但是交行的制度、系统和冷漠的同事领导们真的让我恨意爆棚，一度给我折磨得有时甚至控制不了自己的情绪，常常崩溃得慌忙去找没人的地方大哭一场。交行根本不把基层员工当人看，刚入行的时候我们这一届24人，个个鲜活开朗，到我最后一次在腾讯通和他们聊天，每个人都变得极端负能量。每个人都表露过想要或者正在准备辞职的意思。我相信要是有个机会直接调到建行同样是做柜员，24个人个个会欢天喜地收拾铺盖走人。可惜哈尔滨人多机会少，像样的工作很难找，现在这些小伙伴们还没几个有机会离开。看着大家一个个被折磨得都胖了（缺乏运动加心情抑郁导致的！），我也替他们着急。说到辞职的过程也不怎么愉快。因为同时辞职的人太多，交行想出一招，脱密期一个月必须上班，不然按旷工处理，旷工五天直接开除。齐齐哈尔分行就有个员工不信邪，递交完辞职申请之后就不上班啦，结果真被开除了。而我这一个月脱密期压根没发工资。行，反正工资也特么没多少，花钱赎身了！可是赎身也挺折腾人哈，还得十多个部门处长签字。我一小柜员也真配麻烦这么多大人物。一个表跑了七八天才签完字。终于可以脱离交行了。我心里只想欢呼，没一点不舍，真的。奉劝已经毕业或者没毕业的大家，珍惜生命，远离交行。

还可以

1、银行信用卡办理业务员，要求上、下班银行打款，但不属于银行的编制2、每月会有一定的任务要求3、提成是和办卡开通后的数量挂勾，所以客户只办卡而不开卡是没有提成的。具体哪个银行好，要看你们当地的情况，相对来说底薪基本上是一致的，只是提成的比率有所不同。

貌似是在分行工作的.您要知道做这个行业靠的是业绩...您自己每月的办卡量之类的. 您现在去肯定不是编制员工，这是不用想的.楼主您可以自己先尝试这从事这个行业。感觉不合适就换..

也不知道现在你又没有做客户经理！我给你说一下！工资结算如下：底薪+补贴+提成+开卡奖金！底薪都不一样有的底薪高提成少，要不就是提成高底薪少。最好找个厦门地区持卡量小的单位且今年要大量发卡的！这样你们的过件率会好，办出来的卡也就多了！最主要的是你要学会带表！要不赚钱不大容易！现在信用卡太多了！有需求继续问！就是做这个的！

我所知道的交通银行信用卡业务员是适用期俩个月转正 ，有五险一金，业务员办成一张卡《以下卡并开通》提成50元 底薪1500转正后1750元而且随着时间底薪逐渐递增。有销售任务 无双休日 如完成当月任务可以双休。这种行业也是看能力说话，你要是能力强他把你当奶奶看。你天天不上班都不会管你。这个行业入门阶段都是杀熟人过后基本都跑路 如果你每天能拉到5张有效信用卡 一个月大概7500元左右我认识一个人际能力强的朋友一个月2万多。

优胜劣汰 适者生存吧 银行听起来不错的 但是很严格 尤其是走上正轨的银行 发展到一定程度了 各方面给都健全了 对员工也很严格 底薪一般 和销售行业差不多 但是每个月你要完成一定的数量 才可以给你卡的提成 没达标的就是拿底薪的 这个行业有月薪上万的 也有一千的 看你怎么工作了 如果有能力的话 可以往上爬爬 就没那么辛苦了 销售信用卡最直接的就是陌拜 你要有心里准备的 祝你好运

信用卡销售工作怎么样？　　底薪只有1000元左右 高薪只是传说　　不少银行对于招聘信用卡销售人员，学历多要求大专以上，工作经验由“无经验”直至“10年以上”，薪酬从“1000元以下”直至“10000元以上”。对于从业者的年龄，招聘启事一般都锁定了25岁——35岁这黄金十年。　　一家为某银行信用卡中心进行招聘的劳务派遣公司负责人介绍，底薪在1000元左右。提成分成若干档，每个档次提成金额不同。比如基本门槛是每月完成25张的销售，每张可以获得提成15元。　　从理论上来说，虽然“冲击百万元年薪”的宣传有些不靠谱，但是万余元以上的月薪确实有可能。但是，如此低门槛又高薪的工作职位缘何有如此庞大的人员缺口？曾经的从业者一语道破天机—“考核的压力太大，很多任务是不可能完成的，大量的人在朋友圈消耗光后就被银行辞退了”。　　信用卡销售人员的考核既要考虑发卡量，也要考虑活卡率，甚至部分银行还要考核刷卡量。假如某单项考核任务不能达标，会影响整个总考核任务。这样“严苛”的条件下，新人一拨拨来，一拨拨走，就不足为奇了。　　人脉耗尽了不得不走人　　一家在汉股份制银行的信用卡部相关人士直言，新人只能靠人脉关系来销售信用卡，最初的两三个月业绩可以保证，但是人脉一旦用完之后，如何完成考核就成了一大难题。　　信用卡销售人员干了不到一年就辞职了。他说，完不成任务还可能倒扣钱，无形的压力逼着你不得不辞职。而且员工的劳动合同都是和劳务公司签订的，银行不用为裁员承担任何责任。　　催收岗位渐热　　过去很难看到的信用卡催收岗相关的招聘信息热度大增，其岗位职责主要是信用卡逾期账户管理，包括：以信函或电话方式信用卡透支催告、更新客户信息、数据分析和管理。　　事实上，目前绝大多数信用卡催收的岗位都来自业务外包公司，其“银行工作”光环的背后，效率和薪酬同样充满了未知。