想要进事业单位变得越来越难，自事业单位改革以来，逢进必考，一编难求。虽说事业单位的考试比较多，但是竞争比还是非常高。
近期，濮阳市出台了新的《濮阳市市直机关和事业进人管理办法》。主要针对之前的进人办法做出了调整。
公开招选，逢进必考。
在事业单位工作，可以说是非常稳定。工资福利好，晚年有保障，社会地位也比较高。所以，进人的规章制度必须严格。市直机关和事业单位从非在编人员中进人，坚持公开招录、 *** 从在编人员中进人，坚持公开遴选、选调。遴选、选调应当从同单位性质、同人员身份的人员中择优选拔从市直“三同”人员中进人，可以公开选调，也可以按程序直接办理调动手续。这样，可以尽可能的保证公平公正。
学校医院，人才引进。
高等院校、公立医院、科研院所在市委组织部、市人社局指导下，在年度用编计划内可自主引进全日制博士研究生、副高级专业技术职称以上的高层次人才人员到岗后直接办理相关人事编制手续。通过人才引进，可以更好的引进资源，让有能力的人得到更好的发展空间。
严格限制，逆向调动。
事业单位按照拨款性质可以分为三类，全额，差额，自收自支。就稳定性来说，自然是全额事业编更有稳定性，旱涝保收。就前途来看，承担行政职能的事业单位好过公益类的事业单位，公益类的又好过自收自支的企业类型的事业单位。所以，在事业单位进人的时候，鼓励顺向调动(市直→县区→乡镇行政→事业→企业财政全额拨款事业单位→财政差额补贴事业单位→经费自理事业单位)。严格限制事业单位逆向调动。
随着事业单位改革的逐渐完成，事业单位不管是进人还是离职的程序都会越来越规范。进人严格，才能择优录取，也才能工作做出效果。
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事业单位改革人员如何妥善安排 事业单位逆向调动
