打破成长成材瓶颈，为女职工职业发展搭起托板……胜利油田下发《关于加强新时期女职工队伍建设的若干措施》（以下简称《措施》），引导女职工发挥女性力量，帮助女职工甩掉职场“包袱”，充分激发和释放女职工岗位建功热情，鼓励她们积极投身服务油田高质量发展。
《措施》共分四大部分11条措施，从引导女职工服务油田高质量发展、拓宽女性人才职业发展通道、维护女职工合法权益和特殊利益、提高女职工工作水平4个方面，为加强新时期女职工队伍建设指明方向，也为女职工合法权益提供保障和支持。
为了帮助女性职业成长“向前走一步”，《措施》从强化政治引领和思想文化引领，深化女职工素质提升工程，加大女职工岗位建功激励力度，注重发挥各年龄段女职工作用四个方面，引导女职工更好地服务油田高质量发展。
值得关注的是，《措施》让女职工的成长与企业发展同频共振，进一步打破女职工发展瓶颈。针对女职工成长率、成才率与队伍规模不匹配的问题，《措施》要求加大女性人才的选拔力度，利用三到五年时间，逐步扩大油田女性骨干人才基数，把特别优秀的女性骨干人才选拔上来，通过畅通女性人才的成长通道，支持女性科技人才在科研领域发挥更大作用，充分挖掘和释放女职工队伍的潜力与活力。今后油田女性人才职业发展通道也将更加宽阔。
胜利油田女职工队伍占职工总数三分之一以上，在当下成为油田高质量发展不容忽视的力量。近些年，女职工职业发展与照顾家庭的突出矛盾，成为困扰女职工职业发展的“绊脚石”。
《措施》对维护女职工权益和关爱女职工及家庭做出明确规定，包含“保障生育保护、女职工卫生费、‘两癌’筛查等权益待遇”“从生育保护、照护支持、职业健康等方面，帮助女职工平衡好工作和家庭关系”“全面推进职工子女托管，将托管服务纳入职工之家建设”等内容，为她们职业发展解除“后顾之忧”。
今年3月，胜利油田结合高质量发展的新形势新任务以及女职工队伍发展的新变化，对女职工队伍开展系统性调研，全面客观分析“十四五”期间女职工队伍变化的趋势性特点、当前存在的问题及原因。
胜利油田出台《措施》，正是主动适应油田高质量发展的新形势新任务，积极回应女职工新需求新期盼，充分发挥“半边天”作用，推动新时代工会女职工工作高质量发展。
（作者：王彦磊 编辑：崔志杰 审核：张彦斌 王金法 王莹 监制：李岩）
胜利油田十三五女职工提升工程 关于加强女职工队伍建设的意见
