今年以来，蒋峪镇以提升基层治理能力为主线，立足实际，大胆探索，创新党建网格化治理新模式，念好四字诀，不断夯实基层治理根基。
一是网格运行“优”。以优化网格促网格实化，坚持“住户就近、合理搭配、方便管理、尽量连片”的原则，按照“常住户数30户左右，总户数不超过50户”的标准，根据各村实际，优化调整网格划分，调整后，新增网格45个，总网格数达到359个。村“两委”成员不再担任网格员，身份由网格员转变为包靠网格，职责由具体事务转变为谋划工作，进一步明晰了责任分工，建立起“网格员发现问题、村干部解决问题”的“网格呼、支部应”工作机制。
二是人员选用“准”。坚持选准人、用对人，将“认真负责、扎实肯干、热心服务”作为网格员选用的之一标准，村“两委”成员、警务助理、村会计不兼任网格员，使网格员精力更集中，责任更明确。严格审核程序，由各自然村在网格中择优确定网格员，经行政村初审、社区复审、镇党委逐人研究终审，共确定359名网格员，其中，新调整274名，逐人填写“网格员登记表”，建立网格员档案库。
三是工作落实“评”。建立网格员月度考评制度，满分100分，由基础分、评议分、扣减分三部分组成，考评工作由各社区组织实施。基础分，围绕“工作落实、走访群众、发现问题、工作态度”等4个方面，由包村干部、村干部对网格员工作情况评分，总分80分；评议分，结合主题党日活动，组织党员群众代表对网格员工作情况评议，总分20分；扣减分，由各社区根据网格内政务热线、民意抽访等情况，发生问题的，扣减相应分值。
四是内生动力“激”。为激发网格员工作的积极性和主动性，落实奖惩激励措施。实行动态调整机制，月度考评结果连续3个月低于70分的，退出网格员队伍。组织开展网格员评先树优工作，采取事迹提报、党委评分、 *** 投票等方式，每月评选27名“月度优秀网格员”，每季度从本季度月度优秀网格员中评选18名“季度网格员之星”，年底从各季度网格员之星中评选9名“年度最美网格员”，分别发放证书、奖牌、奖杯，并落实相应奖品奖励。
党建引领基层网格治理怎样开展 基层党建网格管理工作制度
