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大多数公司的HR，为什么不太接受过于频繁跳槽的候选人？

摆在明面上的原因自然大家都知道，比如频繁招人成本高啦，比如频繁跳槽会给同事带来不便啦，比如人事变动频繁会影响公司发展啦等等。

今天我想从一个清奇的角度谈谈，一个公司里，究竟是谁最恨你频繁跳槽……

首先来科普一下人事 *** 姐的工作量。

某霸道总裁会议室。

老板：“上半年我们公司要增员，从现有的七十人扩增到一百人以上。”

人事：“好的老板，没问题老板。”

（不然呢？还有什么更好的回答？老板都发话了，任谁都要拿钱办事啊！）

出了老板办公室，人事 *** 姐深吸一口气：后退，姐要发大招了——

之一步：跟具体的用人部门沟通需求，合议出一份 *** 文案。

什么？你们开发部要 *** 程序员？要二十五岁以下，还要十年工作经验？来来来，这位置我不做了，电脑鼠标都给你，你来招。

第二步：在各种 *** 渠道发布信息：线上线下， *** 社区，校招社招……

我有个做人事的朋友，每年的春季和秋季都会比别的季节要瘦一大圈。

原因无他：就是因为，这两个季节，她都要全城东西南北各种跑，去大学院校做校招，去各大 *** 会做社招……

其疲劳程度，可能是职场最有效的减肥利器！（苦笑脸）

第三步：从成百上千封简历中筛选出合适的候选人，整理并发送给用人部门；

双休日？节假日？晚上十点以后？休息都是不存在的，只要眼睛还睁着，就得不停地刷新简历库，能看一个是一个，KPI要紧。

第四步：用人部门反馈回最终的候选人列表，由人事挨个打 *** 约面试；

约面试的那几天，人事 *** 姐桌子上必定泡着一杯浓郁的胖大海，嗯！

第五步：正式面试，记录面试过程和结果，跟用人部门商讨最终offer的发放；

跟第三步一样，敷着最贵的面膜，熬着最深的夜，让我们面不改色嗨到十二点！

第六步：联系最终确定下来的候选人，通报薪资待遇、确定入职日期等等；

“要来哦！一定要来哦！”人事 *** 姐的专属高频语句（为什么听上去有一种言情小说的赶脚）

第七步：新同事入职后，办理增员手续、医保社保、帮助其熟悉环境、熟悉同事。

当然了，这得是在这个候选人真的来入职的前提下，如果对方没来入职，那也只能再重复以上六个步骤，打起精神重新招人……

也许，做其他工作的你，从来都不知道自己入职的背后，有这么一大段前情提要。

在其他岗位的职场人看来，自己的入职其实就分三步：接 *** =》面试=》收offer。

然鹅，人事部门的 *** 姐们，却在这三个步骤的基础上，忙忙碌碌跑前跑后各种辛苦。

多辛苦就不说了，毕竟职场上没有轻松的，人人都有自己的辛苦。

关键是，假如她招来一个做了没多久就离职的员工，不仅自己之前那一套全部白忙，其他部门的管理层和老板也会抱怨：你当初怎么看人的？业务水平这么差？你不如回家算了？

现在你大概可以明白了：为什么一个候选人如果表现出可能会轻易离职的苗头，人事对于他的 *** 都会慎之又慎？

因为这一长串“前情提要”真的非常麻烦，而且一旦出现那种新员工火速离职的状况，HR会饱受差评，特别被动。如果可以，HR当然更愿意选择那些表现得更能坐得住的员工啊。

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那么，抛开这些不谈，频繁跳槽真的影响个人职业发展吗？

有人说：虽然我知道人事 *** 姐为了招个我，很辛苦，但这不关我的事啊。

她不就是吃这碗饭的吗？反正真把我搞烦了我就离职，我才不管谁跟谁呢。

是的，大家都有各自的工作领域，你离职确实不干HR的事。

但是，你要知道，时间太过短暂的工作经历，其实并不能成为你自身业务能力的保证，更不可能为你背书。

我以前面试过一个小姑娘，她简历乍一看金光闪闪。三年共换了四份工作，每份工作都是响当当的大平台，如雷贯耳的辣种。

我们人事姐姐不太赞同约她面试，当时我不懂嘛，我就觉得干嘛不约？人家那么好的公司都做过，能力肯定强。

结果约来当面谈过，我就一个感觉：

小姑娘真的非常浮躁。

体现在：

1、很多开发工具、技术框架都是一知半解，有些很常用的东西她竟然只知道一个名字，再深入就不懂了；

2、谈吐中流露出一种让人不爽的傲慢，就好像时刻在表达“我大公司出来的，在座的诸位都跟我比不了”；

3、说话缺乏逻辑，思维极度跳跃，让人很难相信她可以跟同事好好相处和沟通。

那之后我才明白：

一个人履历的连贯性，的确可以在某种程度上反映其人品的一部分。

所以，这就是为什么，很多有经验的职场人，都会劝你不要频繁跳槽的原因吧。

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所以，如何更大限度地避免：恶性反复频繁跳槽的怪圈？

对于大学生朋友来说，有一个灰常实用的 *** ，就是：

尽量在大学（大三以后）期间，多尝试几家公司的实习机会。

据我所知很多在校大学生都不太重视实习这档子事。

但是大学毕业想拿到毕业证，是要求有实习分数的。

于是有些人就想了一些办法，比如：去亲戚朋友的公司盖个章，但并不真的去，假装自己来实习过了；

再比如：随便找个小公司划划水，一待就是大半年，反正大家都知道公司都对实习生要求不高，只要能帮领导拿个外卖取个快递，也不会太为难他们。于是很多同学就这样稀里糊涂地度过几个月的实习期，应付毕业了事……

假如你毕业后不想往科研方向发展、只想找个尽可能好的工作开始赚钱，那么建议你更好不要轻易忽视实习的作用。

如果你找对了公司和平台，那么，实习这一段经历，会教会你如何在工作中与同事领导和老板相处，如何高效沟通，如何鉴别和处理一般事件和紧急事件并为之排序……

假如你走运进了一家大公司，那么还有一个千金不换的收获就是：

你会明白，一个正规的、高效的、可持续的工作流程是怎样的。这一点，会对你意义深远。

实习对你来说最重要一点就是：

你可以在还没正式步入社会的时候，用最小的成本、最少的代价来为自己的职场之路试错。

大多数人不会对你一个实习生要求过多，这要是放在 *** 爽文里，简直就是一个金手指一般的存在：你尽管犯错，却没人过多地责怪你……

所以，如果有好的实习岗位，尽量多去学习，用心观察，小步试错，在有限的时间内，多争取几个不同类型的实习，

一来可以为正式迈入职场积累经验，二来也可以在这个过程中，搞清楚自己擅长什么，喜欢什么，愿意从事什么。毕竟老话说得好嘛：选择比努力更重要。

四月过半了，金三银四的跳槽季也即将进入尾声。

保持初心，脚踏实地。希望大家都能找到心仪的新工作哦~！

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