近几天，看了许多说企业不要三十五岁以上的人的视频，颇为感慨，有一种啼笑皆非的感觉。
作者瞬间想起了足球，想起了这个世界之一运动。
而一直以来，足球运动员，更佳的职业生涯也就十几年时间，所以，他们也差不多是在三十五岁上下，就差不多该退役了。
有没有发现我们跟他们的职业生涯很相似呢？
但是，但是，足球运动员是吃青春饭的，而作为补偿，他们的工资收入水平也是我们望尘莫及的。
而这就引起了作者的深思，到底是什么原因，导致了中国三十五岁职场限制，这种大奇葩现象的出现的呢。
作者思来想去，始终想不明白？？？
一个人大学毕业也差不多二十五岁吧，他工作十年，积累了足够的经验，然后呢？他居然失业了，企业居然不要他了。
这种滑天下之大稽的事情到底是怎么发生的呢？
三十五岁，难道不是正是当打之年吗？经验丰富，年富力强，到底是什么原因导致了，我们这种奇葩的企业用人规定呢？导致我们每个人都成了足球运动员呢？
作者觉得原因有两点？
之一，可能是因为，我们的企业太低端了，根本不需要什么经验的积累，所以，企业根本不愿意雇佣那些经验丰富，能力出色的三十五岁员工。
嗯嗯，跟现在的C罗的情况相似，虽然商业价值巨大，体育竞技能力还有，但是也只有远走他乡，加盟沙特联赛了。
第二点，就是一直以来，我们的企业和员工之间，也就是资本家与工人之间的关系是严重失衡的。
并且这种失衡已经发展到令人发指的地步，如若不然，怎么会三十五岁以上就不要你了呢？
我们的资本家充分利用了一种失衡，已经把剥削发挥到了极致，甚至把每个人都逼成了吃青春饭的“足球运动员”。
每个人都当足球运动员吗？难道这不是暴殄天物，对人才极大的浪费吗？
三十五岁退休，九九六，这就是我们的企业用人制度吗？
甚至，有人说，只要不如此严苛地剥削，我们的企业很多都会倒闭，大家不觉得荒谬吗？
既然企业已经沦落到，不拼命压榨员工，就生存不下去的地步了，那么作者要问，它们的竞争力到底能低到何种程度？
说句不好听的，这种企业，一点竞争力都没有的企业，它们不如干脆自我倒闭算了。
难道我们中国就真的没有人才？就没有哪怕一个人能建立起，哪怕有一丁点竞争力的企业吗？
企业都不要35岁以上的人了吗 为什么企业不请超过45岁的人
