与行政机关不同的是，事业单位没有专门的工勤编制，应该是事业编制的工勤岗位。
目前，事业单位取消了实行多年的身份管理，改用岗位管理，全面实行岗位聘用制度，也即工勤岗位人员符合相关条件、单位有空缺职级职数的情况下，理论上可以竞聘到管理岗，或者聘用到专技岗位上。
但是事业单位工勤转岗有一个基本原则就是：转岗不转身份。无论工勤人员转管理岗还是转专技岗，不可能改变工勤人员是工人身份的现实，工勤人员不会因为转岗，个人档案中的工人身份就变成了干部身份。因此，工勤人员既然没有转变为干部身份，就无法按照干部提拔晋升的程序落实提拔晋升。比如工勤已经转任管理岗八级副科的人员，即使副科满2年、其他条件都符合，也无法按照公务员调任程序，调任到行政机关任职一样，工人身份限制了以后的晋升。
不过，工勤人员转管理岗以后，可以享受事业单位职员等级晋升制度，符合条件的话，能够晋升职员等级，进而享受对应管理岗位的工资待遇。另外，在新聘的管理岗位上只要干足年限，比如在管理八级岗位上工作满10年到龄退休，就可以按照管理八级岗的身份退休，享受管理八级岗位的退休工资。
工勤人员想要彻底改变自身的困局，只有两种途径。一种是乡镇机关所属事业单位的工作人员，通过参加乡镇换届选举，成为乡镇副职改变个人身份；一种如果年龄和学历达到要求，可以参加公务员招录考试，彻底扭转身份限制。不管哪一种，都需要付出很多努力。
工勤编制提拔副处级 工勤编制能不能被提拔
