公司认为员工能力无法胜任现任工作，可以随意调整员工的岗位，并降低劳动报酬吗？
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近日，在一起劳动合同纠纷案件中，某物流公司以下属多次被投诉等情况，认定该主管怠工，并将其降职至物流员，其月薪亦从8750元调整为4400元。
员工起诉至法院，要求公司立即恢复其工作岗位为营业部主管；并支付2021年1月1日起至2021年1月31日期间，因调岗造成的工资差额共计人民币4350元及交通补贴差额400元。
一审法院经审理认定事实，2019年至2020年期间，该员工管理的营业部存在下属多次被投诉、营业部的资产遭盗用、下属存在怠工、违反作业流程、造成公司利益严重受损等情况，其作为营业部主管，对其下属培训、管理、监督存在严重缺失。双方的劳动合同中明确约定，如果员工不能胜任工作，则可以调整其岗位，薪水随岗位变动。公司遂以其不能胜任工作为由，进行调岗降薪，合理合法。
一审法院驳回了他的请求。员工不服，提起上诉。
本案的争议焦点为，公司作出的调岗降薪决定是否合法。
二审法院审理认为，公司调岗的理由为，其工作比较散漫，不组织员工进行培训、管理，管理不到位，并列举了具体的情形。对此，该员工亦认可绝大多数事实客观存在。该公司因员工不能胜任岗位为由，对其进行调岗，具有相应的事实依据。而且，双方的劳动合同中明确约定，如果员工不能胜任工作，则可以调整其岗位，薪水随岗位变动。从一审法院查明的事实来看，亦能与公司所主张的事由相互印证，故公司以该员工不能胜任岗位为由对上诉人进行调岗具有相应的事实依据。
二审法院判决驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人负担。
【律师说法】
劳动关系是一种兼具人身关系和财产关系属性、平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系存续期间，劳动者必须将劳动力让渡于用人单位，接受用人单位的指挥、管理和监督。遵守公司的各项管理制度规定，严格履行工作职责是每位员工的应尽义务。
劳动法在一定程度上来说，更多是维护劳动者权益，但是也仅限于劳动者合法合理的权益，而不是给不负责、不尽力、不用心的庸、懒、闲的劳动者充当保护伞。
企业随意调整员工岗位怎么赔偿 公司有权随意调整员工工资吗
