作为一名劳动者，你的权益是受到法律保护的。但是，如果你未签订劳动合同，那么你的权益就会受到侵害，尤其是在被辞退时。那么，未签劳动合同被辞退有什么补偿？本文将会为你详细解答。

一、什么是劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同。它是规范劳动关系的重要法律文件，同时也是保障劳动者权益的重要手段。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当包括以下内容：

1.劳动合同期限；

2.工作内容和工作地点；

3.劳动报酬；

4.工作时间和休息休假；

5.社会保险；

6.劳动保护、劳动条件；

7.劳动纪律和劳动合同解除、终止的条件；

8.其他双方约定的事项。

二、未签劳动合同被辞退，有哪些权利？

如果你未签订劳动合同，那么你在被辞退时，可能会面临一些困难。但是，你仍然有一些权利：

1.要求用人单位支付工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者未与用人单位签订劳动合同，但已经在用人单位工作的，应当按照当地同类劳动者工资支付工资。

2.要求用人单位支付经济补偿

如果你未签订劳动合同，但已经在用人单位工作满一年的，那么你有权要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法与劳动者订立劳动合同，解除劳动关系的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。

3.要求用人单位支付社会保险费用

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果你未签订劳动合同，但已经在用人单位工作，那么用人单位应当为你缴纳社会保险费用。

三、未签劳动合同被辞退，有哪些义务？

如果你未签订劳动合同，那么你也有一些义务：

1.按照用人单位的要求履行工作职责

作为一名未签订劳动合同的劳动者，你应当按照用人单位的要求履行工作职责。如果你不能按照用人单位的要求履行工作职责，那么用人单位有权解除你的劳动关系。

2.维护用人单位的合法权益

作为一名未签订劳动合同的劳动者，你应当维护用人单位的合法权益，不得损害用人单位的利益。

3.遵守用人单位的规章制度

作为一名未签订劳动合同的劳动者，你应当遵守用人单位的规章制度。如果你违反用人单位的规章制度，那么用人单位有权解除你的劳动关系。

四、如何保护自己的权益？

如果你未签订劳动合同，但已经在用人单位工作，那么你应当及时与用人单位协商签订劳动合同。如果用人单位不愿意与你签订劳动合同，那么你可以向劳动监察部门投诉。同时，你也可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，未签劳动合同被辞退是一种不利的情况，但你仍然有一些权利和义务。如果你遇到这种情况，那么你应当及时采取措施，维护自己的权益。