只能将社保关系转接到一个地方，合并计算两个地方参保的，缴费时间没有重复的，累计计算缴费年限参保期间缴费时间有重复的，个人账户合并，单位缴费部分纳入统筹，重复缴费期间不重复计算缴费年限扩展阅读保险怎么买；个人观点不能要享受生育险必须同时具备两个条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年部分地区略有出入二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险。

社保在老家交了，外地也交了，不可以领取两份根据政策规定，参保人员在两地同时缴纳社保的，在办理社保移转时，由社保局与本人协商确定保留其中一个地方的社保和个人账户，同期对其他社保账户进行清理，个人账户余额退还本人；可以是可以，但是有点浪费自己的资源请看一下分析社保两地买的最直接原因是社保没联网，这就造成了这个弊端，即使两地买了他们也不知道两地买了会有一个结果，就是以后你肯定要合并到退休申请地的，那么社保合并的时候。

1、两个地方缴纳的生育险合计一年是不可以报销的，必须是一份生育保险缴纳满一年才可以报销而且生育保险是国家强制企业为员工缴纳额五险之一，交了两份也就证明有两个工作单位，这是违反国家法律规定的如果员工有两份生育保险。

2、你不会有双份生育时医院出具的费用清单，因此，不能享受双倍待遇。

3、法律分析生育保险是可以异地领取的只要是符合我国生育保险报销条件的职工都是可以报销的需要注意的是，在异地办理生育保险的时候，需要先去当地社保局领取异地生育申请表并填写好，在生育前到参保地生育保险经办机构先。

4、可以根据社会保险法规定，怀孕期间社保换公司可以领生育津贴的原先用人单位已经缴纳生育保险费的，换单位在符合条件时也是可以领取到的用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇职工未就业配偶按照国家规。

5、职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件1用人单位已为职工缴纳一定时间的社保各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可2已办理参保备案，并在。

6、你好，必须符合连续参保要求，才 可以享受生育险待遇累计的是不算的。

7、可以，只要你有两套报销凭据就可以，你有吗医院会给你出两套报销凭据吗同时缴纳两份你以为就会享受两份保障吗错了，过有许多限制措施防止享受双重保障，包括你的社保为了防止享受双重保障，国家设置了许多你想象不到。

8、可以只要在社保局购买社保累计满一年，到怀孕满16周就可以去医保中心办理就业确认如果不是在参保所在的城市生育的话，在产前，通过单位，到参保所在地的社保中心，生育保险窗口办理转诊手续，拿着转诊介绍信，到异地生育。

最少不得少于98天，像上海的话基本上都可以领取到几万的生育津贴，这一笔收入对于在休产假期间的女性来说还是比较可观的综上所述，外地人员缴纳上海的社保，在外地生孩子，同样是可以领取到生育津贴的。

外地社保加本地社保一共连续交了10个月可以领生育津贴根据查询相关公开资料得知生育保险异地是可以报销的，只要参保人员从缴费的次月起，连续缴费满10个月后并且在办理生育津贴时仍在正常参保状态的参保人员。

不能，只能在一个地方报销，社会保险报销流程各类企业含国有企业集体所有制企业股份制企业股份合作制企业外商投资企业私营企业等企业化管理职工工资及退休待遇按企业标准执行的事业单位，均应按属地管理。

可以领取生育津贴的1但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受2如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴。