随着新劳动法的实施，辞职赔偿也发生了一些变化。在过去，辞职赔偿主要是针对企业裁员或者解除劳动合同的情况，而现在，辞职赔偿也有了新的规定。本文将从变化和注意事项两个方面，为大家详细介绍新劳动法下的辞职赔偿。
一、变化
1.赔偿标准
根据新的劳动法规定，员工在辞职前需要提前一个月向公司提交书面辞职申请，公司在一个月内对员工的申请进行审核，审核通过后，员工可以正式离职。在这种情况下，员工无需支付任何赔偿金。
但是，如果员工未能提前一个月提交书面辞职申请，或者公司未能在一个月内审核通过员工的申请，员工需要向公司支付一个月的工资作为赔偿金。
2.离职原因
在以往，员工在辞职时需要提供合法的离职原因，否则公司可以拒绝支付辞职赔偿。但是，根据新的劳动法规定，员工无需提供离职原因，公司也无权拒绝支付辞职赔偿。
3.合同期限
在新的劳动法下，员工在合同期限届满时可以选择是否续签合同。如果员工选择不续签合同，公司需要向员工支付一个月的工资作为赔偿金。但是，如果员工提前一个月向公司提交书面辞职申请，公司无需支付赔偿金。
二、注意事项
1.书面申请
根据新的劳动法规定，员工在辞职前需要向公司提交书面辞职申请。这是一项非常重要的步骤，如果员工未能提交书面申请，公司有权拒绝支付辞职赔偿。
2.合同期限
如果员工选择不续签合同，公司需要向员工支付一个月的工资作为赔偿金。因此，在合同期限届满前，员工需要提前一个月向公司提交书面辞职申请，以避免支付赔偿金。
3.离职原因
虽然员工无需提供离职原因，但是如果员工提供了离职原因，公司需要在离职证明上注明离职原因。如果员工提供的离职原因与实际情况不符，公司有权拒绝签发离职证明。
4.法律援助
如果员工在辞职赔偿方面遇到问题，可以寻求法律援助。劳动部门和律师事务所都可以提供相关帮助。
总之，新劳动法下的辞职赔偿有了一些变化，员工需要了解这些变化，并且遵守相关规定，以避免不必要的麻烦。如果遇到问题，可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
