随着社会的不断发展，越来越多的人开始关注社保问题。社保是指社会保险，是国家为保障社会公共利益和个人基本生活安全而设立的一项社会保障制度。在中国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险都是由雇主和员工共同缴纳的，那么公司交的部分社保最终归谁呢？是雇主还是员工自己承担呢？下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、养老保险

养老保险是指为在职员工提供的退休后生活保障。在中国，养老保险是由雇主和员工共同缴纳的。具体来说，雇主需要缴纳员工工资总额的20%左右，而员工需要缴纳自己工资总额的8%左右。这样，员工在退休后就可以获得一定的养老金。

那么，公司交的部分养老保险最终归谁呢？根据相关法律规定，公司交的部分养老保险最终归员工所有。也就是说，公司交的养老保险是为员工在退休后提供生活保障的，雇主只是作为缴纳方而存在，并不享有任何权益。

二、医疗保险

医疗保险是指为在职员工提供的医疗费用保障。在中国，医疗保险也是由雇主和员工共同缴纳的。具体来说，雇主需要缴纳员工工资总额的10%左右，而员工需要缴纳自己工资总额的2%左右。这样，员工在需要医疗保障时就可以得到一定的报销。

那么，公司交的部分医疗保险最终归谁呢？根据相关法律规定，公司交的部分医疗保险也是归员工所有的。公司交的医疗保险是为员工提供医疗保障的，雇主只是作为缴纳方而存在，并不享有任何权益。

三、失业保险

失业保险是指为失业员工提供一定的生活保障。在中国，失业保险也是由雇主和员工共同缴纳的。具体来说，雇主需要缴纳员工工资总额的1%左右，而员工需要缴纳自己工资总额的1%左右。这样，员工在失业后就可以获得一定的失业金。

那么，公司交的部分失业保险最终归谁呢？根据相关法律规定，公司交的部分失业保险也是归员工所有的。公司交的失业保险是为员工提供生活保障的，雇主只是作为缴纳方而存在，并不享有任何权益。

四、工伤保险

工伤保险是指为在工作中受伤的员工提供一定的生活保障。在中国，工伤保险也是由雇主和员工共同缴纳的。具体来说，雇主需要缴纳员工工资总额的0.5%左右，而员工不需要缴纳任何费用。这样，员工在工作中受伤后就可以获得一定的工伤赔偿。

那么，公司交的部分工伤保险最终归谁呢？根据相关法律规定，公司交的部分工伤保险也是归员工所有的。公司交的工伤保险是为员工提供生活保障的，雇主只是作为缴纳方而存在，并不享有任何权益。

五、生育保险

生育保险是指为员工生育子女提供一定的生活保障。在中国，生育保险也是由雇主和员工共同缴纳的。具体来说，雇主需要缴纳员工工资总额的1%左右，而员工需要缴纳自己工资总额的0.8%左右。这样，员工在生育子女后就可以获得一定的生育津贴。

那么，公司交的部分生育保险最终归谁呢？根据相关法律规定，公司交的部分生育保险也是归员工所有的。公司交的生育保险是为员工提供生活保障的，雇主只是作为缴纳方而存在，并不享有任何权益。

综上所述，公司交的部分社保最终归谁是非常明确的，都是归员工所有的。雇主只是作为缴纳方而存在，并不享有任何权益。因此，员工在选择工作时，一定要注意公司的社保缴纳情况，以免受到不必要的损失。同时，员工在享受社保福利时也要注意相关法律规定，不要违反法律法规。