在职场中，我们经常会听到“被聘任”和“取得资格”这两个词。那么，对于现在的职位，是通过取得资格来获得的，还是被聘任而来的呢？这是一个很重要的问题，因为它关系到我们在职业生涯中的发展和晋升。
首先，我们需要了解什么是“被聘任”。被聘任是指一个人被雇主或者上级领导任命到某个职位上。在这种情况下，我们通常不需要具备特定的资格或者证书。这种职位任命方式通常适用于一些较低层次的职位，例如实习生、职员等。
相反，取得资格是指我们需要具备特定的知识、技能和证书才能获得某个职位。这种职位任命方式通常适用于一些高层次的职位，例如经理、高管等。在这种情况下，我们需要通过学习、考试等方式来获得相应的资格和证书。
那么，对于现在的职位，是通过取得资格来获得的，还是被聘任而来的呢？答案是：这取决于职位的性质和公司的要求。如果这个职位需要特定的知识、技能和证书，那么我们需要通过取得资格来获得这个职位。如果这个职位不需要特定的知识、技能和证书，那么我们可能会被聘任而来。
那么，如何才能知道这个职位需要哪些资格和证书呢？我们可以通过以下几个步骤来了解职位任命方式：
第一步：了解职位描述。在职位描述中，我们可以看到这个职位需要哪些技能、知识和经验。
第二步：了解公司要求。不同的公司对于同一个职位的要求可能会有所不同。我们需要了解公司对于这个职位的要求是什么。
第三步：了解行业标准。不同的行业对于同一个职位的要求也可能会有所不同。我们需要了解这个职位在行业中的标准是什么。
第四步：了解职业发展路径。我们需要了解这个职位在公司中的发展路径是什么。如果这个职位需要特定的资格和证书，那么我们需要通过学习和考试来获得这些资格和证书。
总之，对于现在的职位，我们需要了解职位任命方式是通过取得资格来获得的，还是被聘任而来的。我们可以通过了解职位描述、公司要求、行业标准和职业发展路径来了解职位任命方式。如果这个职位需要特定的资格和证书，那么我们需要通过学习和考试来获得这些资格和证书。
