随着问责制度的不断完善和落实，问责案件的处理也成为了社会关注的热点话题。那么，问责案件是否必须立案呢？这个问题涉及到法律适用和具体操作步骤等多个方面，下面我们就来详细解析一下。

一、问责制度的法律适用

问责制度是指对行政*及其工作人员在履行职责过程中不当行为的纠正和追究责任的制度。问责的范围包括*问责、行政问责、经济问责、法律问责等。而问责的形式则包括警告、通报批评、诫勉谈话、责令辞职、免职、调职、降职、撤职、开除党籍、开除公职等。

在法律适用方面，问责制度主要适用于行政*及其工作人员。根据《中华人民共和国行政处罚法》第三条规定，行政*及其工作人员违反法律、法规或者规章，损害公民、法人或者其他组织的合法权益，应当承担行政责任。而问责制度则是对行政*及其工作人员行政责任的一种具体体现。

二、问责案件的处理方式

对于问责案件的处理，一般需要按照以下步骤来进行：

1. 接受举报或者发现问题

问责案件的处理，首先需要接受举报或者发现问题。举报渠道包括当事人举报、群众举报、媒体曝光等。而发现问题则是指行政*内部对工作人员的监督和检查，以及对工作过程和结果的评估等。

2. 调查核实情况

接受举报或者发现问题后，需要对问题进行调查核实。调查核实的方式包括现场勘查、询问当事人、查阅相关文件资料等。调查核实的目的是确定问题的性质、情况和责任人等。

3. 制定处理方案

在确定问题的性质、情况和责任人后，需要制定相应的处理方案。处理方案的内容包括追究责任人的责任、采取相应的处理措施、消除问题的影响等。

4. 实施处理措施

制定处理方案后，需要对责任人进行相应的处理措施。处理措施包括警告、通报批评、诫勉谈话、责令辞职、免职、调职、降职、撤职、开除党籍、开除公职等。处理措施的选择应当根据问题的性质、情况和责任人的情况等进行综合考虑。

5. 跟踪落实情况

处理措施实施后，需要跟踪落实情况。跟踪落实的目的是确保处理措施的有效实施和问题的彻底解决。跟踪落实的方式包括检查、督促、督办等。

三、问责案件是否必须立案

在问责案件的处理中，是否必须立案呢？实际上，问责案件是否必须立案并没有明确的规定。根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十六条规定，对行政*及其工作人员的违法行为，可以采取行政处罚、行政调处、行政教育等方式进行处理。而对于问责案件，可以采取通报批评、诫勉谈话、责令辞职、免职、调职、降职、撤职、开除党籍、开除公职等方式进行处理。

因此，在问责案件的处理中，并不一定需要立案。具体是否立案，应当根据问题的性质、情况和责任人的情况等进行综合考虑。如果问题比较严重，责任人的责任比较大，可以考虑立案处理；如果问题比较轻微，责任人的责任比较小，可以考虑不立案处理。

四、结论

问责制度是对行政*及其工作人员行政责任的一种具体体现。在问责案件的处理中，需要按照接受举报或者发现问题、调查核实情况、制定处理方案、实施处理措施、跟踪落实情况等步骤进行。在问责案件的处理中，并不一定需要立案，具体是否立案应当根据问题的性质、情况和责任人的情况等进行综合考虑。