第一次组建外贸团队时，我的队友都是被我写的文字吸引而来的。至少有7个小伙伴为我而来。有一个是我大学同校的师弟，广州土生土长的本地人，妥妥的富二代，又高又帅。谈判能力顶呱呱，入职第四个月拿下一个客户50万订单。可惜我们只合作半年左右，他就因为结婚回去继承父业了。

第2位是通过外贸论坛认识的，他被我写的帖子深深地吸引了。直接添加我的微信，跑来参加面试。他是一个非常暖心的大男孩子，我们公司唯一的做过信用证收款的业务员，他全程跟进，来回修改信用证的条款，签下订单，收回货款。入职后，他的业绩很一般，有一次，征求他同意之后，查看他与客户的聊天记录，我才发现他谈判能力与逻辑有点小问题。当时没忍住批评了他几句，合作一年多后，他就离职了。

第3位，是一个刚毕业一年多的小女孩子，考过了英语8级。面试结束，还没通知她来上班，她就到公司附近租好房子等通知了。我被她孤注一掷的勇气折服了。就破格录取了她。目前我俩一起合伙创业快两年了。这是唯一一位与我合作时间最长的队友。

第4位，第5位也能从外贸论坛过来的。当时老板给我施加了非常大的带团队压力，几乎天天追着我让团队成员出单。三个月后，他们出了几个小订单，但老板不认可，就默认让他们离职了。其实，我觉得挺对不起他们的，因为信任，为我而来，却因为与老板管理团队理念不合，没有给他们机会很好地发展。但我和他们依然是微信圈里非常不错的好友。

第6位队友，潜伏在我朋友圈很久。后来得知我在招聘，便试探着找我聊天。从聊天中，她抱怨道，不知道为什么，在这个公司里，样品单发出了很多，可就是没有客户成交。我简单帮她梳理分析，她终于找到了没拿下客户的原因。她感叹说：我可能需要一位像你一样的领导！之后她就来参加面试了。老板开始不同意招她入职，原因是她身高偏矮，可我觉得她的灵性挺高的，又乖巧听话，所以我极力说服老板同意她入职。合作第一年，业绩平平，第二年就开始腾飞了。她是团队里唯一一个交代工作任务，一天不拉地完成的。她能从一个外贸小白成长成一个小业务精英，是有原因的。

第7位队友，从义乌飞来广州申请加入我的团队。他在前公司是做2C平台的。来这边想学习社交分享，入职后，我发现他更擅长修图运营，并不擅长谈判，也不太想学习谈判。我咨询了老板是否同意设立一个运营部门，以便他更好地把才能发挥出来。可老板说当下更需要的是业务员。没办法，又把他辞退了。

我遇到的这些队友，都非常nice，合作中，我们相处得非常愉快。就是有点小遗憾，没把他们培养成一个非常出色的业务员。

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