同样情况，如果有资源，进银行，收入会更高。资料至少包括客户存款资源。

央行和监管机构派出地方监管大员接管恒丰银行进行管理，利用此人丰富的监管经验、管理能力和业内资源，协助银行更好地走出困境。

如今将近五年的光景流逝，这三名临危受命的干部也相继功成身退。

实在搞不懂恒丰银行的节奏，董事长、行长监事长全部离职。

一家商业银行的经营最高决策如此不稳定，实在骇人听闻。这家银行是股份制银行的副班长，如何突围，如何能尽快崛起，恐怕是大家都最关心的问题。

银行业喜欢招应届生有一个原因，说出来可能不太好听，因为你的社会家庭人际资源还没有用过，最适合利用。

在银行业干过的人都知道，现在哪怕国有银行，也是全员营销，股份制银行就更不必说了。

指标下来，你怎么完成？新的指标在不断增加，旧的指标还在继续，你怎么完成？刚毕业的学生，社会客户资源几乎为零，你怎么完成？只靠营业时段碰到的客户是不可能的，还会挨不少白眼，那就只能找自己的父母亲戚朋友来完成。

父母亲戚大多会愿意帮你，同学朋友考虑到友谊关系，一开始大多也不太好拒绝会帮你几次。应届生刚刚入职，能给银行带来一堆尚未被利用的资源，帮助银行完成拓户，而社会人士？同样的成本投入又能从他们身上榨出多少这样的资源？而且真的有社会经验的老油子，又有几个会像刚毕业的学生一样还有这么多学生气，真的把指标当硬性任务全力以赴不惜成本地来完成？

同时，应届生的父母亲戚朋友毕竟是存量，挖一点少一点，特别是朋友是会欠人情债的，再好的亲情友谊也经不住这样接二连三的消耗，差不多过个一年，你就几乎不可能再从他们那里得到什么帮助了，面对还在增加的指标，除非你营销能力真的很强，不然大多数人也就跑路了。

银行也无所谓，反正你和你的圈子能利用的价值也差不多榨出来了，他们也筛选出了真正适合营销的人，高兴还来不及。何况每年都会有新人进来，给银行带来源源不断的新资源，割完一茬韭菜又来一茬，也就应届生能达到这个目的了，换了社会人士就不现实。

所以，有另外两个小问题也能解释了，一是为什么很多人都不太愿和银行人做朋友，二是为什么银行每年都招这么多人。

记得去年在山艺校考的时候，与一家长聊了起来……

他说他同事的儿子，山财东方学院毕业后，考当地的银行，没背景没资源，第一次就被录取了，而相反，211，重点大学毕业的也没考上。

因此，选不选银行，还是看你能考上不?

当然，家底厚实更有优势，并不绝对。

对于一些专家的话，要有辨别能力…

还记得20年新高考转换位次时，一些专家包括一些985教授提出的x0.78，x0.22系数法，到后来不也是都改了吗。

#应届生日报#越想敲的门，叩的声越轻

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我有感触，把自己定位成中介，是很不准确的。

中介是单纯的通道链接，客户自己去某银行办事的话，办不成，通过我们却办成了，那我们的作用是中介，赚的是资源和人脉的钱。

但事实上，我们的工作不仅于此，我们更多做的是深刻理解客户的需求，再根据客户资质制定最优方案，全流程辅导和跟进，并且中间过程的问题解决，最终满足需求、解决问题。

这绝不是简单的中介工作，更像是咨询师、规划师，不光需要有单一银行资源，更需要有全行业的信息、人脉和专业。

我们的实际工作，很多都是需要帮客户做咨询和规划的。

为什么一直被叫做中介？一个可能是差的行业形象造成的被蔑视，二个可能只是喊着简单顺口，但价值是被低估的～

有资源的进银行工作如鱼得水，没资源的终日惶惶若丧家之犬。

今天1号，把30号帮银行的朋友凑任务的贷款还清了，他微信把利息转给了我，贷款本金160万，303元的利息。 几年来，季度末，年末，不是给他们凑贷款任务，就是给凑存款任务。 各行各业都有外行人不知道的难啊。

在银行工作是家长和考生比较羡慕的一份工作，觉得在银行工作稳定工资水平各方面的福利待遇也比较好，在高考报考的时候家长和孩子一般会选择金融经济类相关的专业毕业后想进入银行工作，像这一类的学校和这一类的专业，高考录取分数都是不低的。

前两天我看到一则消息，是一个家长分享的孩子在银行就业的一种情况，普通一本进到当地的农商银行就业，前半年算是实习期，没有绩效只有基本工资，基本工资基本上也在1400块钱左右。

像他这样的一种工资水平，我也咨询过家长和在银行工作的一些朋友，种情况是存在的，工资待遇比较低这种情况是有的，也有工资待遇比较好的这种银行，主要是看地方具体银行的工作单位，工资待遇也各有不同，基本上的基本工资有1000多的，2000多的到3000多4000多的也有，刚进入银行这个行业基本工资2000块钱左右的算是常态。大家一定要记住在银行工作从基层柜员做起，每个月是有存款任务的，如果存款任务完不成，基本工资也会扣掉一部分，绩效更是没有。

如果想进到银行工作有资源能够拉来存款，那么在银行工作会非常的舒服，工资待遇也不会低，如果没有资源需要自己的能力从基层开始往上走，那么在这个过程当中，工资待遇和付出是不成正比的，这也是给大家分享一下资待遇和发展的一种情况，只代表个人了解到的情况，如果有补充的可以在评论区留言。#头条教育# #微头条名师团#

看过很多银行高管层的简历（不是百度百科），总结一下，普通背景想要实现银行职场的跨越式发展，除了跳槽，没有什么更好的途径。但是除一线城市和区域中心，大部分城市的银行业机构无非三四十家，加之很多机构很少进行社会人才交流，不可能像超级马里奥一样，天天蹦来蹦去，所以说银行里面的好大哥好大姐，基本很少有人跳槽超过三次。

1.大部分银行内部，自下而上的职务晋升通道狭窄，特别是基层网点，一入柜台深似海，一入零售比海深，这种直面零售客户的工作岗位，成绩越突出，越需要你扎根于此，所以这两个岗位出高管的真不多，同业跳槽，工作时间较短的话，很少有什么职务提升一说，无非是换个装修环境，换个产品，银行基层晋升最让人郁闷的是没有量化标准，即使有量化标准，也更多的是掺杂人为的主观因素，曾经见过最夸张的，俩人路怒打架，打到了银行里面，有个差错率巨高，次次长短款终极嫌疑人的柜员吃饭路过，报警了，事后都被描绘成几度风雨几度春秋，危难之处显身手，没办法，领导侄子，调到对公以后，该网点差错率直接降到了各网点第一，所以说这种量化指标有用吗？

2.对公可以说是基层的登天梯，很多分行级别领导都有对公从业经历，而且有一定客户资源和工作经验丰富的老对公，从大行到小行，跳槽是可以要的上职务的，本行以内，支行行长助理是一个天花板，很多人止步于此，支行行长助理也不需要什么任职资格核准，内部人事走流程就行了，主要是业务对接名片好看，很多人混不到支行行长，因为这个岗位在分行高管层视角里，对他的综合能力要求就要高很多了，这就不仅仅是业务能力突出的问题了，还有很多方面，比如忠诚度、八字、社会价值等等。对公跳槽，要么异地跳，这是带技术跳，凭本事吃饭，本地跳，大多数是奔新机构去，确保户能开到你名下。

3.跟大哥整建制跳槽，这种情况早些年特别多，一个分行副行长的跳槽，必然会带走一批员工和客户，但是一般也要看大哥去的这家行是什么位置，如果还是副行长，大概率会有一场激烈的内耗，因为各家银行里关系本身就异常复杂，按同业一个哥们说法，他们行五个人都能整出十一个帮派，你突然来了一波新势力，必然会有争斗，高层在会议室因为屁大点事，各说各的，都说以前他们行怎么着，底下人也都根据意识形态，互相不甩。后期全看，大哥在总行的地位，大项目能不能落地，有没有得到更高层信任背书，这种情况下跳槽，都会有职务上的提升，以前的小客户经理，最起码也是公司业务五十八部总经理，当然风险和机遇并存，大哥一旦失势，你就是落水狗，大哥一旦稳了，你最起码也是个狗中贵宾。

4.没啥可靠根基别想着去总行，大行经常有总行临时项目从分支机构抽调人一说，这种别有啥美好幻想，基本上短期项目，招人不划算，找几个底下的便宜人临时用一下，人品好的给你安排食宿，人品一般的给你补助让你自己找，项目收尾前，你就可以回了，漂亮事都是项目组那几个的功，你回去原来的屁股还在不在都是个问题，除了简历可以写一行，基本没有啥用处。如果得到了某位恩人赏识，对你给予厚望，工作关系调动去总行，而且是有一定职务，谨记我的话，一开始一定低调和气，多听多看少说，你看不惯的往往是人家的日常，想改变人家日常必然会有很大的惯性，惯性来了，人家有安全带，就你飞出去了，也别想改变什么，顶上那几位都没有改变的事，你算干嘛的，见过很多牛逼闪闪人物，意气风发，然后在总行沉沙折戟。

我们都知道，银行的工作真是香！尤其是国有银行，工作稳定挣钱多多，是多少人羡慕不来的工作。

但银行是一个非常吃资源的工作。这么说吧，即使你没有学金融，会计之类的专业，比如你学的是土木工程，但你家可以在这家银行来个一千W的存款，行长肯定让你轻轻松松进银行。因为你家有资源。

真人真事：刘姐是大富婆，海南，保定，石家庄，还有自己的家乡，都有房产，而且每个地方不止一套。可见，人家的腰是多么的粗！

刘姐三个孩子，两个儿子，一个女儿，大学毕业后都进了银行，一个农行，一个建行，一个农村信用社。羡慕得周围的同事不得了。

银行都有储蓄任务，可刘姐钱多啊，所以三个孩子在银行可以轻轻松松地工作，不像没有资源的员工，被任务压得焦头烂额。

我看招商银行的招聘信息，招聘员工都没有专业限制，我想银行这样做，就是为了吸引那些资源型人才吧。