家有同款弟弟。只是无孩子，离婚净身出户，时不时找个借口向爸爸或我的老公要钱。这不，上午打电话让我老公转2千给他还信用卡，说发工资再还？真是无语了

我哥，高三高考的时候因为女朋友没去参加高考。后面死活不复读，找关系给搞了个高中毕业证。高中毕业不愿意再读书，一心想挣钱，

现在全国人民都准备过年，而我还在想能不能发工资。

今年过年可能是过得最惨的一年了，卡里一分钱没有，微信只有几分钱，就连今天要还款95元都没有。

想想真是活的窝囊。

别人上班是挣钱，我上班只挣了个债务，（每个月要还一两千信用卡，可一整年不发工资）以为过年多少能发些，有个说法，谁知一个电话通知放假，啥也没有了。

真是不能在待这公司了，感觉就像陷入了沼泽，越陷越深。

回老家放松放松，整理好再出发，

期待来年一切都好！！！

唉，这叫什么事呢？前几天，发了两个月工资，钱一到帐，赶忙还了信用卡上钱，想着还有几个月工资没发，会跟着再发几个月，已欠八个月工资没发了。谁知等到今天，剩下的工资还没到帐，知道肯定发不完，会发四到五个月，但今天都二十六了，该发的还没打过来，自己家买年货还是老婆花的自己的工资，想给父母点钱却没有，拖着也没回老家。不会等到二十八.九才会随着施工队的钱一起才发吧？可我们是项目部管理人员啊！这鸡肋的建筑工程项目。

【为什么不能发固定工资】

固定‮资工‬就像‮兑承‬汇票‮工，‬资是‮板老‬欠​​‎ 

员‮的工‬，无论员‮做工‬得怎‮，样‬到时间就​

必须‮给发‬员工，而‮于基‬价值的宽‮量幅‬化​

薪酬却‮信像‬用卡，‮工员‬要多少‮用信‬额​

度‮多，‬要靠自‮努己‬力去赚‮透，‬支多了，​

必须靠‮己自‬努力还掉。‮以所‬，老‮们板‬，​

你们‮意愿‬给员‮承工‬兑汇票还是信用卡​

呢？关注我，了解更多宽‮薪幅‬酬的设​

计。​

#职场升值季# #职场#

★★★如何打破固定工资，在《全优绩效》一书中有系统讲解，百万粉丝大V李太林老师最新力作，28年薪酬绩效实战经验积累，落地工具系统、科学、快效，已经在数万家企业践行，马上点击下面入手：

打破固定薪酬

打破固定薪酬

人到中年，对工资的概念和刚参加工作的时候是很不一样的。刚参加工作的时候，手中没有积蓄，但是又要面对成家立业，买房买车等更多的刚需，所以对工资关注度很高，现在步入中年了，很多积累已经完成了，对工资的需求似乎没有太多的迫切。

发工资前后的7大不同，你肯定也遇到过。

发工资前，会精打细算，计算着工资来临前每天应该花多少钱，会节约一些；发工资后，感觉自己会放纵几天，很多时候会先去搓一顿。

发工资前，胆子小一些，说话的声音会小一些；发工资后，说话的声音都敢大一些。

发工资前，一个馒头就一个小菜；发工资后，三菜一汤两顿不重样。

发工资前，什么都听媳妇的；发工资后，有那么一小段时间，能挺直腰板做回老板。

发工资前，经常会去找财务聊天；发工资后，见到财务招呼都不想打。

发工资前，靠信用卡过日子；发工资后，一大半用来还信用卡了。

发工资前，心里充满期待（想着奖金）；发工资后，内心又有点失落（奖金还不发）。

工资，是大多数职场人的依靠和幸福来源，这个月，你发工资了么？欢迎留言交流！

#发工资前vs发工资后#

# 男子在公司群询问发薪时间当晚被辞退#

“你被辞退了”，成都的唐先生怎么也不会想到自己只是在工作群中询问何时发工资，并对公司的绩效考核结果提出质疑，自己就被公司马不停蹄地开除了，公司开除人的速度可比发工资的速度快多了。

唐先生称自己是在今年2月入职的，劳动合同上写明每月10号发放工资，但原本应该于11月10号发放的10月份工资却迟迟没有发放，由于工资发放涉及到唐先生的信用卡还款，唐先生在工作群询问领导何时发工资时难免有点怨言。

从唐先生的聊天记录来看，唐先生在公司聊天群表达对工资和绩效考核的疑问之后，以为管理负责人回应称：“薪资发放的问题主要是人力部门的问题，向你及其他同事表示歉意，亦会严肃处理。如果对自己绩效等级有疑问，可以随时向上级领导进行沟通及人力部门申述。”

然而在唐先生再次发消息质疑公司绩效考核时，群内就没有人回复了，稍后，唐先生就被移出了群聊，当晚10点左右，唐先生被同事告知，公司已经在公司群聊里发了一份通报称唐先生已被开除。最先收到唐先生被开除的消息的不是唐先生，而是唐先生本人，这家公司这招敲山震虎使的是炉火纯青。

在得知被开除之后，唐先生和公司联系被告知他是未按正常渠道沟通，按照公司制度将其开除，而至于唐先生到底违反了公司什么制度，公司却语焉不详。

按照劳动合同法的规定，该公司并未按照合同约定发放工资，有错在先，绩效考核制度是否是经过法定程序制定的也未可知。

至于唐先生被辞退这件事儿，根据法律规定，用人单位辞退员工必须要有法定理由，否则的话要解除劳动合同，必须支付经济补偿。这里的法定理由，法律规定了6种情形。这6种情形，比较常见的是“严重违反用人单位的规章制度的”。这家公司这次用的就是这一条。公司说不出来唐先生违反了公司哪条规定，更谈不上达到严重程度，公司应该属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除员工的劳动合同的，需要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。经济补偿金为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。唐先生可以向公司提出赔偿要求，但是丢了工作已经是板上钉钉的事儿了。

对这件事，你有什么看法？欢迎留言评论！#律师来帮忙#

明天又该还信用卡的钱了，可是工资还没发呢。这该咋办啊？找谁借点啊？不能再逾期了。唉，这办理了停息挂账还钱上火啊就要逼的我上吊呢！！！[流泪][流泪][流泪]