关于入职的相关个人材料，哪些是真的触犯隐私？
第一，要征信材料是不对的。比如用人单位要求求职者出具信用记录，这是触犯隐私的。只有在你贷款的时候，才会要求征信材料。
第二，要无犯罪证明是可以的。大多数外企和大企业，会要求求职者提供无犯罪证明。但是很多企业并不具备用身份证直接查案底的权限。就相关规定看，拍卖、保安行业，可以用身份证请求查案底，但是其他行业是不可以的。
第三，背调。大公司的背调会请专业的第三方，而第三方手里可能有广阔的数据库资源，甚至是购买一些数据渠道，如果是大公司的关键岗位，基本上能将你查个底掉。
以上，清楚哪些是雇主有权利知道的，哪些是不用的，日常爱惜个人名声。
另外我觉得有些年轻的求职者，似乎对个人相关资料捂得太紧了，觉得我过去所有都是隐私，你都无权知道。我就想起，一位朋友，应聘副总裁这类岗位，入职要提交的资料包括过往公司的股权情况、工资流水、每一份工作的起止时间（过去的5份工作都会被逐一背调）、学历证明这些。
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