#关于企业职工子女入学#

相对于泉州每年企业报送给教委小学学校的企业子女入学名额，今年审查力度加大，所有企业报送的职工子女纷纷让子女家长提供企业医社保一年流水明细及企业职工纳税证明等相关材料，针对没有相关企业材料挂靠报名市区热门小学的的全部退件处理令人拍手称快[鼓掌]

如果有企业子女万入学至少需要家长在报送企业入职满一年且缴纳医社保企业工资纳税证明。

借钱发奖金，老板可以。银行看一下，中小老板找银行贷款的时候，银行是各种卡，不是流水不够，就是这样那样的。做小老板不易！银行如果真的帮助，中小企业融资，才能让中小老板越来越好！

水果店老板给每位员工发年终奖 发7万借了19万

是的，我们的企业万快速成长

两则美国超级企业最新裁员降薪消息，信息量十分丰富。 第一则消息：新华社北京1月21日电，美国字母表公司（谷歌母公司）20日宣布在全球范围裁减大约1.2万名雇员，成为去年以来美国技术企业裁员潮中最新一家大规模裁员的巨头。1月23日，谷歌首席执行官Sundar Pichai在全体会议上表示，高级副总裁及以上级别员工将削减奖金。 第二则消息：新华网1月13日消息，苹果公司已开始在苹果零售店以外的零售渠道，解雇一些非季节性员工。另扰苹果公司在一份文件透露，首席执行官蒂姆库克2023年的目标薪酬总额为4900万美元，与库克在2022年获得的9942万美元总薪酬引比，减少40%。 字母表与苹果，差不多是美国最顶尖的几家超级企业之一了。苹果市值2.26万亿美元，而谷歌市值则为1.3万亿美元，堪称富可敌国的巨无霸企业。从这两家企业裁员减薪的结果看，他们的日子肯定不是好，而是有点难过。我相信，他们苦日子才刚刚开始，随着中国企业突破越来越多的卡脖子技术，一些美国半导体企业可能永远等不到好日子了。 中国企业目前在终端领域有很强的竞争力，而且有一大批叫得响的名企业。如果美国不横插一脚，估计华为现在已把苹果拉下手机的铁王座了。但美国用行政力量干预市场竞争，只是延后这种易位的时间，却将自己在半导体设计、工具软件、材料等更多极具优势的底层领域暴露出来，成为中国集火攻坚的堡垒区。 很多人不相信中国人能攻下这些堡垒，可我始终很乐观。有市场、有钱，有万众一心的人民，哪有什么我们中国人攻不下来的技术，现在的这些半导体技术，其原理都是几十年前的，不是我们的企业不会，而是我们的企业没有先发优势，在市场竞争的环境中无法成长起来。美国用行政手段搞我们，结果一定是失信于中国企业与市场，帮助我们的相关企业获得市场。所以说，中国企业攻克半导体技术堡垒只是时间的问题，而绝不是能不能的问题。

2022年起严查“私户避税”！公转私，公转公千万别乱转！尤其，是有以下8种情况的，千万要小心了！

1、当日单笔或累计的交易额超过5万，要小心了！

2、公户转账超过200万，要小心了！

3、私户转账超过50万（境外20万），要小心了！

4、小规模的公司，流水巨大，要小心了！

5、转账出现异常：分批转入集中转出，分批转出集中转入，要小心了！

6、资金的流向度和企业的经营范围没有关联度，要小心了！

7、公户频繁给私户转账，或者公户频繁收到私户的转账，要小心了！

8、闲置很久的账户突然启动，且有大量的资金活动，要小心了！

公转私监管越来越严，那么有没有什么好的方法能够合理解决？

其实，可以成立个人独资企业，通过核定征收后，直接开票提现。且核定征收个税后，税负极低！

案例分析：

这里以开票500万，在完全没有进项发票的条件下为例：

增值税： 500/1.03*3%=14.56万

附加税： 14.56*3%=0.44万

所得税： 500/1.03*10%*35%-6.55 =10.44万

实际纳税 ： 14.56+0.44 +10.44= 25.44 万。

个税税负：2%，综合税负5.08%！相比较之前40%的税负可以说是节省上百万了！

其中，园区对注册企业的增值税以地方留存的30%~60%扶持奖励；

企业所得税以地方留存的30%~60%给予扶持奖励！#财经头条# #会计# #个人独资企业#