随着社会的发展和人们对养老保障的重视，越来越多的企业开始为员工提供企业年金计划。企业年金是一种由企业为员工提供的养老保障计划，旨在为员工在退休后提供一定的养老金收入。然而，当员工离职时，他们是否可以将企业年金带走呢？这是一个备受关注的问题，本文将为您介绍离职前后企业年金的规定，让您对企业年金离职能带走吗有更清晰的认识。
第一部分：离职前企业年金的规定
在员工离职前，企业年金的规定如下：
1.企业年金的缴纳
企业年金是由企业为员工提供的一种养老保障计划，企业需要按照相关规定向员工缴纳企业年金。一般来说，企业年金的缴纳比例是员工工资的一定比例，具体比例根据企业年金计划的具体规定而定。
2.企业年金的累积
企业年金是一种积累性的养老保障计划，员工每月缴纳的企业年金将被积累到个人账户中。企业年金的积累是员工离职前的一项重要权益，员工可以通过查询企业年金账户余额了解自己的企业年金积累情况。
3.企业年金的提取
员工在离职前可以申请提取企业年金，提取的具体方式和规定根据企业年金计划的具体规定而定。一般来说，员工可以选择一次性提取企业年金或者选择分期提取企业年金。
第二部分：离职后企业年金的规定
在员工离职后，企业年金的规定如下：
1.企业年金的转移
员工离职后，企业年金可以选择转移至其他养老保障计划或者个人账户中。具体转移方式和规定需要根据企业年金计划的具体规定而定。
2.企业年金的领取
员工离职后，可以选择继续领取企业年金，也可以选择一次性领取企业年金。企业年金的领取方式和规定需要根据企业年金计划的具体规定而定。
3.企业年金的保障
员工离职后，企业年金的保障责任由企业年金计划管理机构承担。企业年金计划管理机构需要按照相关规定对企业年金进行保障，确保员工的养老权益得到保障。
结论：
企业年金是一种由企业为员工提供的养老保障计划，员工在离职前后都有一定的权益和规定。离职前员工可以申请提取企业年金，离职后员工可以选择转移或者领取企业年金。无论是离职前还是离职后，企业年金的保障责任都由企业年金计划管理机构承担。因此，员工在离职前后应该了解企业年金的规定和权益，以便更好地保障自己的养老权益。
