在当今的社会中，越来越多的公司开始采用员工自己承担所有社保的方式。这样做的目的是为了减轻企业负担，但是这样做是否合法呢？本文将为大家详细解答。
一、员工自己承担所有社保的方式是什么？
员工自己承担所有社保，是指企业不再为员工缴纳社保，而是由员工自己缴纳。这样做的好处是可以减轻企业的负担，但是对于员工来说，缴纳社保的负担将全部由自己承担。
二、员工自己承担所有社保是否合法？
员工自己承担所有社保的方式，在法律上是没有明确规定的。但是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为员工缴纳社会保险费。因此，如果企业采用员工自己承担所有社保的方式，就有可能违反劳动法的规定。
三、员工自己承担所有社保的风险是什么？
如果企业采用员工自己承担所有社保的方式，员工需要自己缴纳社保费用。但是如果员工没有按时缴纳社保或者缴纳不足，将会面临以下风险：
1. 社保权益受到影响：如果员工没有按时缴纳社保或者缴纳不足，将会影响到自己的社保权益，例如养老金、医疗保险等。
2. 法律责任：如果企业采用员工自己承担所有社保的方式，但是员工没有按时缴纳社保或者缴纳不足，企业也有可能面临法律责任。
3. 员工福利受到影响：如果员工自己承担所有社保，将会导致员工的福利受到影响，例如工伤保险、生育保险等。
四、如何避免员工自己承担所有社保的风险？
为了避免员工自己承担所有社保的风险，企业应当按照法律规定为员工缴纳社保。如果企业确实面临着困难，可以通过其他方式来减轻负担，例如优化企业管理、提高员工效率等。
此外，员工也应当自觉缴纳社保，确保自己的社保权益不受影响。
五、总结
员工自己承担所有社保的方式，在法律上是没有明确规定的。但是企业应当按照法律规定为员工缴纳社保，避免员工自己承担所有社保的风险。同时，员工也应当自觉缴纳社保，确保自己的社保权益不受影响。
