误工费是指因为工伤而导致的工人在休假期间无法获得工资的补偿费用。误工费的计算是根据工人实际工资和休假时间来计算的。但是，许多人不知道误工费的计算时间是什么时候。在这篇文章中，我们将详细介绍误工费的计算时间和如何准确计算误工费。
一、误工费的计算时间
误工费的计算时间是指工人因工伤休假期间没有收到工资的时间。根据《工伤保险条例》的规定，工人因工伤休假期间的误工费应当从休假的第二天开始计算。也就是说，如果工人在休假期间的第一天还能正常上班，那么这一天的工资不算在误工费的计算范围内。
另外，如果工人在休假期间因为其他原因而无法上班，比如生病或者私事，那么这段时间也不算在误工费的计算范围内。
二、误工费的计算方法
误工费的计算方法是根据工人实际工资和休假时间来计算的。具体计算方法如下：
1. 计算工人的日工资
日工资=月工资当月实际工作天数
2. 计算误工费
误工费=日工资误工天数
误工天数是指工人因工伤休假期间没有收到工资的天数，不包括休假的第一天和因为其他原因而无法上班的时间。
3. 计算误工费总额
误工费总额=误工费误工期间的实际天数
误工期间的实际天数是指工人因工伤休假期间的总天数，包括休假的第一天和因为其他原因而无法上班的时间。
三、误工费计算注意事项
1. 工人应当及时向用人单位提出申请，用人单位应当及时核定和支付误工费。
2. 工人在申请误工费时应当提供医疗证明和休假证明。
3. 用人单位应当根据工人的实际工资和休假时间准确计算误工费，并及时支付给工人。
4. 如果用人单位拒绝支付误工费，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。
四、结论
误工费是工伤保险的一项重要保障措施，能够为工人在因工伤休假期间提供必要的生活补贴。工人在申请误工费时应当注意计算时间和提供必要的证明文件，用人单位应当准确计算误工费并及时支付给工人，保障工人的合法权益。
