随着近年来非全日制就业的逐渐普及，越来越多的人开始关注非全日制公司是否给员工买社保。这个问题其实并不简单，因为不同地区、不同公司、不同岗位的政策规定都可能不同，所以需要我们仔细了解一下相关政策规定。

一、什么是非全日制就业？

非全日制就业是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的工作时间少于全日制工作时间的就业形式。根据《劳动合同法》的规定，非全日制就业包括以下几种形式：

1. 临时工：即用人单位因生产经营需要，雇用劳动者从事临时性工作的劳动关系；

2. 季节性工：即用人单位因生产经营需要，雇用劳动者从事季节性工作的劳动关系；

3. 短期工：即用人单位因生产经营需要，雇用劳动者从事短期工作的劳动关系；

4. 离退休返聘工：即离退休人员返聘工作的劳动关系；

5. 兼职工：即劳动者在一个用人单位以外的单位或个人处，与该用人单位签订的劳动合同中约定的工作时间少于该用人单位的全日制工作时间，与该用人单位签订的劳动关系。

二、非全日制公司是否需要给员工买社保？

对于非全日制公司是否需要给员工买社保，需要根据不同地区、不同公司、不同岗位的政策规定来判断。一般来说，如果非全日制员工的工作时间达到一定标准，用人单位就需要为其购买社会保险。

1. 不同地区的政策规定

在中国，不同地区的社保政策规定不同。例如，北京市规定，非全日制员工的工作时间每周不得超过24小时，用人单位需要为其购买社会保险。而上海市规定，非全日制员工的工作时间每周不得超过20小时，用人单位需要为其购买社会保险。

2. 不同公司的政策规定

不同公司的社保政策规定也不同。一些大型企业为了吸引人才，可能会为非全日制员工提供社会保险，而一些小型企业可能会因为经济压力等原因，不愿意为非全日制员工购买社会保险。

3. 不同岗位的政策规定

不同岗位的社保政策规定也不同。例如，一些高端职位的非全日制员工可能会享受与全日制员工相同的社会保险待遇，而一些低端职位的非全日制员工可能会被用人单位省略社会保险。

三、如何为非全日制员工购买社会保险？

如果用人单位需要为非全日制员工购买社会保险，需要按照以下步骤进行：

1. 根据当地的政策规定，确定非全日制员工的工作时间是否达到购买社会保险的标准；

2. 与当地的社会保险部门联系，了解购买社会保险的具体流程和标准；

3. 根据购买社会保险的标准，计算非全日制员工的社会保险费用；

4. 将社会保险费用计入非全日制员工的工资中，或者直接为其购买社会保险。

四、总结

非全日制公司是否需要给员工买社保，需要根据不同地区、不同公司、不同岗位的政策规定来判断。如果用人单位需要为非全日制员工购买社会保险，需要按照当地的政策规定进行。虽然非全日制员工的社会保险待遇可能不如全日制员工，但是随着非全日制就业的逐渐普及，相信社会对于非全日制员工的保障会越来越完善。