伤残津贴是指因工作受伤或患职业病导致身体残疾的职工，按照国家有关规定，由用人单位或社会保险机构支付的一种补贴。那么，伤残津贴支付多少年？具体规定又是怎样的呢？
一、伤残津贴支付多少年？
根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，用人单位应当为工伤职工按照下列标准支付工伤医疗费、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金：
1.工伤医疗费：按照医疗费用的实际发生额支付，不设上限。
2.伤残津贴：伤残津贴按照伤残程度和工资支付，伤残程度分为十级，工资分为五级。伤残津贴支付期限根据不同情况而定。
二、伤残津贴支付期限
1.伤残津贴支付期限：伤残津贴的支付期限根据伤残程度而定，其中一至四级伤残津贴的支付期限为24个月，五至十级伤残津贴的支付期限为36个月。
2.伤残津贴支付期限的延长：在伤残津贴支付期限内，如果职工的伤残程度发生了变化，可以申请伤残鉴定，重新确定伤残程度和伤残津贴的支付期限。如果职工的伤残程度由一至四级升至五至十级，伤残津贴的支付期限将延长至36个月；如果职工的伤残程度由五至十级下降至一至四级，伤残津贴的支付期限将不受影响。
三、伤残津贴的计算方法
1.伤残程度的计算方法：伤残程度是指工伤职工因工作受伤或患职业病而致残的程度。伤残程度分为十级，由医院进行鉴定。
2.伤残津贴的计算方法：伤残津贴是根据伤残程度和工资计算的。伤残程度越高，伤残津贴越高；工资越高，伤残津贴越高。伤残津贴的计算公式如下：
伤残津贴=伤残程度系数本人月工资伤残津贴比例
其中，伤残程度系数和伤残津贴比例由国家规定，本人月工资是指工伤职工在工伤发生前12个月的平均工资。
四、伤残津贴的申请流程
1.工伤职工在发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并到当地的医院进行治疗。
2.治疗结束后，工伤职工应当向用人单位申请工伤认定，用人单位应当在15个工作日内作出认定决定。
3.如果工伤认定为工伤，工伤职工应当向用人单位申请伤残鉴定，由当地的医院进行鉴定。
4.伤残鉴定结束后，工伤职工应当向用人单位申请伤残津贴，用人单位应当在15个工作日内支付伤残津贴。
五、总结
伤残津贴是工伤职工的一项重要保障，其支付期限根据伤残程度而定，可以在伤残津贴支付期限内申请伤残鉴定，重新确定伤残程度和伤残津贴的支付期限。伤残津贴的计算方法是根据伤残程度和工资计算的，其申请流程也比较简单。对于工伤职工来说，及时了解伤残津贴的相关规定，是保障自身权益的重要举措。
