关键词：为什么高管都是空降
在企业中，高管的选拔一直是一个备受关注的话题。很多企业都倾向于空降高管，而不是从内部选拔。那么，为什么高管都是空降呢？本文将从优点和缺点两个方面进行分析。
一、优点
1.快速引进优秀人才
企业需要不断地引进优秀人才，以保持竞争力。空降高管可以快速引进优秀人才，从而为企业带来更多的机遇和发展空间。
2.打破旧有的体制和思维
企业在发展过程中，往往会遇到一些旧有的体制和思维的束缚。空降高管可以带来新的思维和创新，打破旧有的体制和思维，从而推动企业的发展。
3.提高企业的竞争力
空降高管往往具有丰富的经验和能力，可以帮助企业提高竞争力。他们可以带来更多的资源和机会，从而为企业创造更多的价值。
二、缺点
1.缺乏对企业的了解
空降高管缺乏对企业的了解，往往需要一定的时间来适应企业的文化和运作方式。如果不能很快地适应，可能会对企业的发展产生不利影响。
2.缺乏团队建设能力
企业的发展需要一个团队的支持，而空降高管往往缺乏团队建设能力，需要一定的时间来建立自己的团队。如果不能很快地建立团队，可能会对企业的发展产生不利影响。
3.缺乏企业文化的认同
空降高管往往缺乏对企业文化的认同，可能会对企业的文化建设产生不利影响。如果不能很好地融入企业文化，可能会引发团队的不稳定和人员流失。
三、结论
综上所述，空降高管有其优点和缺点。企业在选拔高管时，应该根据自身的实际情况，综合考虑各种因素，选择最适合企业的高管。无论是空降还是内部选拔，都应该注重高管的素质和能力，以推动企业的发展。
