近年来，社会保障问题越来越受到人们的关注。然而，在实际工作中，仍有不少公司没有给员工交社保，这就给员工的合法权益带来了一定的影响。那么，如果公司没有给员工交社保，员工应该如何维护自己的权益呢？本文将结合实际情况，为大家介绍相关的知识和操作步骤。
一、公司没给员工交社保的原因
1.公司经营状况不好，资金紧张，无法按时缴纳社保费用；
2.公司为了降低成本，故意不给员工交社保；
3.公司管理混乱，导致社保费用未能及时缴纳。
二、公司没给员工交社保的影响
1.员工的社保缴纳记录受影响，可能会影响到以后的退休金和医疗保险等；
2.员工的合法权益受到侵害，可能会导致员工的工作积极性下降，影响公司的正常运营；
3.员工的心理压力增大，可能会影响到员工的身心健康。
三、员工应该如何维护自己的权益
1.了解自己的权益
员工应该了解自己的社保权益，包括社保的种类、缴纳标准、缴纳时间等。只有了解自己的权益，才能更好地维护自己的合法权益。
2.与公司协商解决
如果发现公司没有给员工交社保，员工应该及时与公司协商解决。可以通过与公司领导或人事部门沟通，了解具体情况，并要求公司尽快补缴社保费用。
3.投诉到劳动局
如果公司不愿意解决问题，员工可以向当地劳动局投诉。劳动局会对公司进行调查，并要求公司尽快补缴社保费用。如果公司拒绝补缴，劳动局还可以对公司进行处罚。
4.通过法律途径维护权益
如果公司侵害了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以通过起诉、仲裁等方式，要求公司赔偿员工的损失。
四、总结
公司没有给员工交社保，是一件非常严重的问题。员工应该及时了解自己的权益，与公司协商解决，投诉到劳动局，通过法律途径维护自己的权益。只有这样，才能更好地保护自己的合法权益，维护自己的社保权益。
