在中国，社保是一项非常重要的福利制度，它是保障员工权益的重要保障。然而，有些公司可能会遇到这样的问题：员工超过50岁，公司不想为他们购买社保，这样做是否合法呢？本文将从法律规定和实际操作两个角度来探讨这个问题。
法律规定
首先，我们需要了解法律对于公司购买社保的规定。根据中国《社会保险法》的规定，用人单位应当为职工参加社会保险。其中，职工的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这意味着，用人单位不得以任何理由拒绝为员工购买社保，包括员工年龄超过50岁。
如果公司不为员工购买社保，将会面临很多风险。首先，员工可能会向劳动仲裁部门投诉，要求公司为其购买社保。其次，如果员工在工作期间发生意外伤害或者患病，公司将面临巨大的赔偿责任。最后，如果公司不为员工购买社保，将会面临行政处罚，被迫支付罚款。
实际操作
除了法律规定外，我们还需要考虑实际操作中的问题。对于一些小型企业来说，购买社保的成本可能比较高，特别是对于员工年龄较大的企业来说，购买社保的成本更高。如果公司不想为员工购买社保，应该如何操作呢？
首先，公司可以与员工协商，让员工自己购买社保。这样做的好处是，员工可以选择自己需要的社保项目，并且可以根据自己的实际情况选择不同的保险公司和保险产品。但是，这种做法也存在一些风险，比如员工可能会选择购买较低保额的保险，导致保障不足。
其次，公司可以选择购买商业保险，为员工提供保障。商业保险的好处是，可以根据员工的实际情况选择不同的保险产品，并且可以根据公司的实际情况进行灵活的调整。但是，商业保险的费用相对较高，对于一些小型企业来说可能难以承担。
最后，公司可以选择购买其他福利项目，例如商业医疗保险、意外伤害保险等。虽然这些福利项目不能完全替代社保，但是可以为员工提供一定的保障，并且可以减少公司的风险。
总结
在中国，公司不得以任何理由拒绝为员工购买社保。如果公司不想为员工购买社保，可以与员工协商让员工自己购买社保，也可以选择购买商业保险或者其他福利项目。无论选择哪种方式，都需要考虑员工的实际需求和公司的实际情况，并且需要遵守相关法律法规。
