在现代社会，社保已经成为了每个人的必需品。但是，有些公司并不会给员工购买社保，这对员工来说是很不公平的。那么，如果公司不给员工买社保，员工可以通过哪些法律途径来维护自己的权益呢？
一、了解法律规定
首先，我们需要了解一下相关法律规定。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者享有社会保险待遇。如果用人单位不按照规定缴纳社会保险费，就会面临相应的法律责任。
二、与公司协商解决
如果公司不给员工买社保，员工可以与公司进行协商，要求公司按照规定缴纳社保费用。在协商的过程中，员工可以提供相关法律法规的依据，让公司了解自己的权益和义务。如果公司同意补缴社保费用，问题就可以得到解决。
三、向劳动仲裁部门投诉
如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门投诉。在投诉的过程中，员工需要提供相关的证据，证明公司没有按照规定缴纳社保费用。如果仲裁部门认为公司确实存在违规行为，就会要求公司补缴社保费用，并给予相应的罚款。
四、通过法院诉讼解决
如果劳动仲裁部门的裁决结果不能满足员工的要求，员工可以通过法院诉讼来解决问题。在诉讼的过程中，员工需要提供充分的证据，证明公司没有按照规定缴纳社保费用，并要求公司承担相应的赔偿责任。
五、寻求法律援助
如果员工自身的法律知识不足，可以寻求法律援助。通过法律援助机构的帮助，员工可以了解自己的权益和义务，提供相关的证据，维护自己的合法权益。
总之，如果公司不给员工买社保，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。在解决问题的过程中，员工需要了解相关的法律法规，提供充分的证据，维护自己的合法权益。
