随着社会的发展，生育津贴已经成为了劳动者的一项基本权益，但是很多人在领取生育津贴的时候发现，自己的工资被扣除了10个月，这是为什么呢？本文将为大家揭开这个谜团。
一、什么是生育津贴？
生育津贴是指用人单位按照国家规定，向女职工发放的一种福利，是为了鼓励生育，保护女性权益而设立的。根据国家规定，女职工在生育后，可以享受生育津贴的待遇，生育津贴的标准是女职工生育一个孩子可以领取6个月的工资。
二、为什么要扣除10个月工资？
很多人在领取生育津贴的时候，发现自己的工资被扣除了10个月，这是为什么呢？其实，这是因为国家规定，在女职工生育后，用人单位需要给女职工休息产假，而产假期间，用人单位需要给女职工发放工资，这部分工资是用人单位需要承担的。而在女职工产假期间，用人单位需要招聘临时工来代替女职工的工作，这部分费用也是用人单位需要承担的。因此，为了保障女职工的生育权益，同时也为了保障用人单位的利益，国家规定，在女职工领取生育津贴的时候，需要扣除10个月的工资，这部分工资用于支付女职工产假期间的工资和招聘临时工的费用。
三、如何申请生育津贴？
申请生育津贴需要提供以下材料：
1、身份证；
2、结婚证；
3、医院出具的生育证明；
4、户口本。
申请流程如下：
1、女职工在生育后，需要向用人单位提出生育津贴申请；
2、用人单位需要审核女职工的申请材料，并将审核结果告知女职工；
3、如果审核通过，用人单位需要向女职工发放生育津贴。
四、如何维护自己的权益？
在申请生育津贴的过程中，如果女职工发现自己的权益受到了侵害，可以采取以下措施：
1、向用人单位提出申诉，要求用人单位重新审核自己的申请材料；
2、如果用人单位仍然不予理会，女职工可以向劳动仲裁*会申请仲裁；
3、如果仲裁结果仍然不能维护女职工的权益，女职工可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。
总之，生育津贴是女职工的一项基本权益，但是在申请生育津贴的过程中，女职工需要了解自己的权益，同时也需要了解国家规定，以便更好地维护自己的权益。
