随着社会的不断发展，越来越多的人开始重视福利待遇，特别是六险二金。在这个问题上，很多人都有一个共同的疑问：哪些国企会给六险二金？这个问题其实并不难回答，下面就为大家详细介绍一下。

一、什么是六险二金？

在介绍哪些国企会给六险二金之前，我们先来了解一下什么是六险二金。六险指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。而二金指的是：企业年金和补充医疗保险。这些保险和公积金是企业为员工提供的一种福利待遇，可以帮助员工在退休、生病、失业等情况下得到一定的经济帮助。

二、哪些国企会给六险二金？

1. 国有大型企业

国有大型企业是给员工提供六险二金的主要力量之一。这些企业通常规模较大，业务范围广泛，员工数量众多，因此需要为员工提供完善的福利待遇，以保证员工的工作积极性和生产效率。例如，中国石油、中国石化、中国铁路、中国电信等国有大型企业都会给员工提供六险二金。

2. 外资企业

外资企业也是给员工提供六险二金的重要力量之一。这些企业通常来自发达国家，对员工的福利待遇非常重视，因此在中国也会给员工提供类似的福利待遇。例如，IBM、惠普、戴尔等外资企业都会给员工提供六险二金。

3. 民营企业

民营企业是近年来兴起的一种企业形式，它们通常规模较小，业务范围较窄，但是也会给员工提供六险二金。这些企业通常是创业型企业，对员工的福利待遇非常看重，以吸引和留住优秀的人才。例如，小米、华为、腾讯等民营企业都会给员工提供六险二金。

三、六险二金的待遇是什么？

不同的企业对六险二金的待遇是有所不同的，下面我们就来介绍一下六险二金的待遇是什么。

1. 养老保险

养老保险是为员工在退休后提供一定的经济补贴。不同的企业对养老保险的缴纳比例是不同的，但通常是员工和企业各承担一部分。

2. 医疗保险

医疗保险是为员工在生病或受伤后提供一定的医疗费用报销。不同的企业对医疗保险的待遇是不同的，但通常都会覆盖一定的医疗费用。

3. 失业保险

失业保险是为员工在失业后提供一定的生活补贴。不同的企业对失业保险的缴纳比例是不同的，但通常是员工和企业各承担一部分。

4. 工伤保险

工伤保险是为员工在工作中受到意外伤害后提供一定的经济补贴。不同的企业对工伤保险的待遇是不同的，但通常都会覆盖一定的医疗费用和生活补贴。

5. 生育保险

生育保险是为员工在生育后提供一定的生活补贴。不同的企业对生育保险的缴纳比例是不同的，但通常是员工和企业各承担一部分。

6. 住房公积金

住房公积金是为员工在购房时提供一定的经济支持。不同的企业对住房公积金的缴纳比例是不同的，但通常是员工和企业各承担一部分。

7. 企业年金

企业年金是为员工在退休后提供一定的经济补贴。不同的企业对企业年金的缴纳比例是不同的，但通常是企业全额承担。

8. 补充医疗保险

补充医疗保险是为员工在生病或受伤后提供一定的医疗费用报销。不同的企业对补充医疗保险的待遇是不同的，但通常都会覆盖一定的医疗费用。

四、总结

通过以上的介绍，我们可以得出一个结论：国有大型企业、外资企业和民营企业都会给员工提供六险二金。不同的企业对六险二金的待遇是不同的，但一般都会覆盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金和补充医疗保险等方面。如果你想了解某个企业的具体六险二金待遇，可以通过企业的官方网站或者人力资源部门进行查询。