随着人口老龄化的不断加剧，退休问题也日益受到人们的关注。尤其是在养老金政策的变化中，退休延迟的话题成为了热门话题。那么，退休延迟65岁从哪年开始呢？本文将为您详细解答。
一、退休年龄的变化
退休年龄是指国家规定的职工退休的年龄，也是养老保险制度的基础。在我国，退休年龄的规定历经多次变化。早期，我国的退休年龄一般为60岁。但随着人口老龄化的加剧，退休年龄逐渐推迟。2004年，我国开始实行逐步推迟退休年龄的政策，对于男性和女性的退休年龄分别进行了调整。具体如下：
1. 男性退休年龄
1995年以前，男性退休年龄一般为60岁。1995年，*院发布《关于进一步加强离退休*工作的意见》，规定男性*退休年龄逐步推迟，从1995年开始，每年推迟半年。2004年，*院发布《关于进一步推迟退休年龄的通知》，规定自2006年1月1日起，男性职工退休年龄开始逐步推迟，每年推迟一个月，直至2020年达到65岁。
2. 女性退休年龄
1997年，*院发布《关于女职工退休年龄的规定》，规定女职工退休年龄为50岁。2004年，*院发布《关于进一步推迟退休年龄的通知》，规定自2006年1月1日起，女性职工退休年龄开始逐步推迟，每年推迟一个月，直至2010年达到55岁，之后每年再推迟半年，直至2020年达到60岁。
二、退休延迟的意义
退休延迟是指在退休年龄到达之后，继续工作一段时间，以延迟领取养老金的时间。退休延迟的意义在于可以增加个人的养老金收入，提高退休后的生活质量。同时，也可以缓解养老金缺口的问题，减轻国家财政的压力。
三、如何进行退休延迟
1. 延迟退休申请
在退休年龄到达之后，需要向所在单位提出延迟退休申请。单位会根据实际情况进行审核，并向社保部门申请延迟退休手续。
2. 延迟领取养老金
在延迟退休期间，个人可以选择继续缴纳社保费用，也可以选择停缴。如果选择停缴，那么在延迟退休期间，个人将不会获得养老金。但是，延迟退休期间的工资收入可以增加养老金的基数，从而提高退休后的养老金收入。
四、总结
退休延迟是一种有效的养老金筹划方式，可以增加个人的养老金收入，提高退休后的生活质量。退休延迟65岁从2020年开始，这也意味着，如果您的退休年龄是65岁，那么您可以选择在退休后继续工作，延迟领取养老金，以获得更高的养老金收入。但是，延迟退休也需要根据个人实际情况进行合理规划，避免影响个人的身体健康和生活质量。
