随着社会的发展，越来越多的女性加入了职场，而在职场中，产假是女性职工必须要面对的问题。产假期间，女性职工需要享受到一定的工资待遇，那么，女性职工产假期间工资怎么算呢？下面，我们就来详解一下产假工资的计算方法。
一、产假工资的计算基数
产假工资的计算基数是由女性职工在产假前六个月的平均工资来确定的。这里需要注意的是，计算基数不包括加班费、奖金、津贴等福利补贴。
二、产假工资的计算方法
产假工资的计算方法主要分为两种：一种是按照国家规定的最低工资标准来计算，另一种是按照公司规定的标准来计算。
1.按照国家规定的最低工资标准来计算
按照国家规定的最低工资标准来计算产假工资，是指女性职工在产假期间，可以享受到国家规定的最低工资标准。目前，我国最低工资标准是每小时9.6元，按照这个标准来计算，女性职工在产假期间的工资就是每个月9.6元8小时21.75天=1658.88元。
2.按照公司规定的标准来计算
按照公司规定的标准来计算产假工资，是指女性职工在产假期间，可以享受到公司规定的工资标准。一般情况下，公司规定的标准会高于国家规定的最低工资标准，具体的标准需要根据公司制定的规定来确定。
三、产假期间的社保缴纳
在产假期间，女性职工的社保缴纳是由公司来承担的，女性职工不需要再缴纳社保费用。但是，需要提醒的是，女性职工在产假期间，如果需要住院治疗，医疗费用需要自己承担。
四、产假期间的工作安排
在产假期间，女性职工不需要参加工作，公司也不会安排工作任务。但是，在产假期间，女性职工需要保持与公司的联系，及时了解公司的工作情况。
五、产假期间的注意事项
1.女性职工在产假期间需要注意保持身体健康，避免受凉感冒等疾病。
2.女性职工在产假期间需要注意与公司的联系，及时了解公司的工作情况。
3.女性职工在产假期间需要注意避免与同事之间的矛盾，保持良好的人际关系。
总之，女性职工在产假期间需要注意保持身体健康，了解公司的工作情况，保持良好的人际关系。同时，女性职工在产假期间可以享受到一定的工资待遇，具体的计算方法需要根据国家规定或公司规定来确定。
