社保和五险是我们在工作中经常听到的两个词，很多人认为交社保就等于交五险，其实并不是这样。本文将详细介绍交社保和交五险的区别以及各自的操作步骤。
一、交社保和交五险的区别
1. 社保
社保是指社会保险，是由国家制定的一种社会保障制度，旨在保障劳动者的基本生活和基本权益。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，每个方面都有不同的政策和规定。
2. 五险
五险是指职工五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定责任。
从上述定义可以看出，社保是一个更广泛的概念，而五险是社保的一部分。所以，交社保不等于交五险。
二、交社保和交五险的操作步骤
1. 社保
在我国，社保是由国家统一管理的，每个城市都有社保中心。劳动者需要在当地社保中心办理社保手续，具体步骤如下：
（1）首先，劳动者需要准备好身份证、户口本、工作证明等相关材料，然后前往当地社保中心办理社保手续。
（2）在社保中心办理社保手续时，需要填写相关表格，包括个人基本信息、工作单位信息等。
（3）交纳社保费用。根据国家规定，社保费用由用人单位和劳动者共同承担，其中用人单位需要缴纳的部分比例比劳动者要高。
2. 五险
五险是由用人单位代为缴纳的，劳动者只需要在入职时填写相关表格即可。具体步骤如下：
（1）入职时，需要填写五险一金的相关表格，包括个人基本信息、工作单位信息等。
（2）用人单位会在每个月的工资中扣除五险费用，并代为缴纳。
（3）如果劳动者需要享受五险福利，可以向用人单位提出申请，用人单位会协助劳动者办理相关手续。
三、结论
交社保和交五险是两个不同的概念。交社保是劳动者的法定义务，需要自己前往当地社保中心办理手续；交五险是用人单位的法定责任，需要在劳动者入职时代为缴纳。劳动者和用人单位都需要了解社保和五险的相关政策和规定，以保障自己的合法权益。
