作为一名十年的老员工，你或许已经对你所在的企业有了深入的了解，也许你已经想过离开这个企业，但是你又不确定自己是否能够得到相应的补偿。那么问题来了，十年老员工主动辞职有补偿吗？

首先，我们需要了解什么是企业补偿政策。企业补偿政策是指企业在员工离职时，提供给员工的一定的经济补偿。这种补偿政策的实施，既可以减轻员工的经济压力，也可以减少员工的心理压力，让员工更加愿意离开企业。

那么，十年老员工主动辞职有补偿吗？答案是，不一定。因为每个企业的补偿政策都不相同，有些企业可能会给予十年老员工一定的补偿，而有些企业可能不会提供任何补偿。

接下来，我们将介绍一些企业补偿政策的具体内容，以帮助你更好地了解企业补偿政策。

一、企业补偿政策的种类

企业补偿政策的种类比较多，一般包括以下几种：

1. 工龄补偿：这是最常见的一种补偿政策，根据员工在企业工作的年限，给予相应的经济补偿。

2. 解除劳动合同补偿：如果企业解除员工的劳动合同，一般需要给予一定的经济补偿。

3. 绩效奖金：如果员工在企业工作期间表现出色，企业可能会给予绩效奖金。

4. 福利补偿：企业可能会给予员工一些福利，如购买社保、住房公积金等。

二、企业补偿政策的具体内容

1. 工龄补偿：一般来说，企业会根据员工在企业工作的年限，给予相应的经济补偿。具体的补偿标准可能会因企业而异，但是一般来说，补偿的标准是员工一个月的工资乘以工作年限。

2. 解除劳动合同补偿：如果企业解除员工的劳动合同，一般需要给予一定的经济补偿。具体的补偿标准可能会因企业而异，但是一般来说，补偿的标准是员工一个月的工资乘以工作年限。

3. 绩效奖金：如果员工在企业工作期间表现出色，企业可能会给予绩效奖金。具体的奖金标准可能会因企业而异，但是一般来说，奖金的标准是员工一个月的工资的一定比例。

4. 福利补偿：企业可能会给予员工一些福利，如购买社保、住房公积金等。具体的福利内容可能会因企业而异，但是一般来说，福利的标准是员工一个月的工资的一定比例。

三、十年老员工主动辞职有补偿吗？

十年老员工主动辞职有没有补偿，这个问题很难回答，因为每个企业的补偿政策都不相同。如果你想要知道自己所在企业的补偿政策，可以通过以下几种方式了解：

1. 查看劳动合同：劳动合同中一般会有关于离职补偿的条款，你可以仔细阅读一下。

2. 咨询人力资源部门：如果你有任何关于离职补偿的疑问，可以向人力资源部门咨询。

3. 咨询同事：如果你的同事曾经离职，你可以向他们咨询他们当时是否获得了补偿。

总之，十年老员工主动辞职有没有补偿，要看具体情况。如果你确定要离开企业，建议提前了解企业的补偿政策，以便做好充分的准备。