关键词：停工留薪期工资谁承担
在*期间，很多企业为了避免*的传播，选择了停工留薪。这时候，员工和雇主的权利和义务如何界定呢？停工留薪期工资谁承担？本文将为您详细解答。
一、什么是停工留薪？
停工留薪是指公司因为*等原因停工，但是员工仍能够获得工资。这种情况下，员工不需要去公司上班，但是公司需要给员工发放工资。停工留薪期一般不超过一个月。
二、停工留薪期工资谁承担？
停工留薪期工资的承担责任，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果停工是因为公司的原因，比如公司停工进行*防控，那么公司应该承担员工的工资。如果停工是因为员工个人的原因，比如员工被隔离，那么员工应该承担自己的工资。
三、员工和雇主的权利和义务
1.员工的权利和义务
员工在停工留薪期间，应该遵守公司的相关规定，不得擅自离开工作地点。同时，员工需要在停工留薪期间保持联系，随时接受公司的工作安排。员工还需要保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密。
2.雇主的权利和义务
雇主在停工留薪期间，应该保障员工的合法权益，及时发放员工的工资。同时，雇主需要保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密。如果公司需要员工在停工留薪期间进行相关工作，那么公司需要向员工支付加班费。
四、停工留薪期工资如何计算？
停工留薪期工资的计算方式一般有两种，一种是按照员工的基本工资进行计算，另一种是按照员工的平均工资进行计算。具体的计算方式需要根据公司的规定来进行判断。
五、结论
停工留薪期工资的承担责任需要根据具体情况进行判断。员工和雇主在停工留薪期间需要遵守相关规定，保护公司的商业机密。停工留薪期工资的计算方式需要根据公司的规定来进行判断。
