经济补偿金是指用人单位因经营需要，依法与劳动者解除或终止劳动合同，应当给予劳动者一定数额的经济补偿。那么，经济补偿金的计算方式是怎样的呢？本文将为大家提供详细的计算方法。

一、什么是经济补偿金？

经济补偿金是指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位应当给予劳动者的一定数额的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限上一年度本单位月平均工资1个月的工资。

二、如何根据工龄计算经济补偿金？

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限上一年度本单位月平均工资1个月的工资。那么，如何根据工龄计算经济补偿金呢？

1. 一年以内的工龄

如果劳动者在本单位工作的年限不足1年，那么经济补偿金的计算标准为：1个月的工资。

例如，小张在某公司工作了8个月，月工资为5000元，那么小张的经济补偿金为：5000元。

2. 一年以上但不足10年的工龄

如果劳动者在本单位工作的年限在1年以上但不足10年，那么经济补偿金的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限上一年度本单位月平均工资0.5个月的工资。

例如，小王在某公司工作了5年，上一年度该公司月平均工资为6000元，那么小王的经济补偿金为：560000.5=15000元。

3. 10年及以上的工龄

如果劳动者在本单位工作的年限达到10年及以上，那么经济补偿金的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限上一年度本单位月平均工资1个月的工资。

例如，小李在某公司工作了15年，上一年度该公司月平均工资为8000元，那么小李的经济补偿金为：1580001=120000元。

三、如何根据工资计算经济补偿金？

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限上一年度本单位月平均工资1个月的工资。那么，如何根据工资计算经济补偿金呢？

1. 月工资不超过三倍当地最低工资标准的

如果劳动者的月工资不超过当地最低工资标准的三倍，那么经济补偿金的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限月工资0.5个月的工资。

例如，小明在某公司工作了3年，月工资为4000元，当地最低工资标准为1500元，那么小明的经济补偿金为：340000.5=6000元。

2. 月工资超过三倍当地最低工资标准的

如果劳动者的月工资超过当地最低工资标准的三倍，那么经济补偿金的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限上一年度本单位月平均工资1个月的工资。

例如，小红在某公司工作了8年，上一年度该公司月平均工资为10000元，当地最低工资标准为1500元，那么小红的经济补偿金为：8100001=80000元。

四、总结

以上就是关于经济补偿金的计算例题的详细介绍。在计算经济补偿金时，需要根据劳动者的工龄和工资来进行计算。对于不同工龄和工资的劳动者，计算方式也不同。因此，在解除或终止劳动合同时，用人单位应当根据相关规定，给予劳动者相应的经济补偿金。