工伤保险是指企业为员工在工作中发生意外伤害或者罹患职业病时，按照国家规定向员工提供的一种社会保险制度。对于工伤保险，很多人都不太清楚应该向哪里申请赔偿。今天，我们就来详细了解一下，工伤保险找谁报销。

一、什么是工伤保险？

工伤保险是指企业为员工在工作中发生意外伤害或者罹患职业病时，按照国家规定向员工提供的一种社会保险制度。工伤保险的目的是为了保障员工在工作中的安全和健康，减轻员工的负担，提高员工的工作积极性和生产效率。

二、工伤保险的赔偿范围

工伤保险的赔偿范围包括：医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活费、丧葬费等。

1. 医疗费

员工在工作中发生意外伤害或者罹患职业病，需要治疗的医疗费用，由企业按照规定报销。员工需要在规定的时间内到指定的医院进行治疗，并提供相关的证明材料，例如：工伤鉴定书、医疗费用清单等。

2. 伤残津贴

员工因工作中发生意外伤害或者罹患职业病，导致伤残的，可以申请伤残津贴。伤残津贴的标准由国家规定，根据伤残等级和工资水平来确定。

3. 一次性伤残补助金

员工因工作中发生意外伤害或者罹患职业病，导致伤残的，可以申请一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准由国家规定，根据伤残等级和工资水平来确定。

4. 生活费

员工因工作中发生意外伤害或者罹患职业病，需要休息治疗或者康复的，可以申请生活费。生活费的标准由国家规定，根据员工工资水平来确定。

5. 丧葬费

员工因工作中发生意外伤害或者罹患职业病，导致死亡的，可以申请丧葬费。丧葬费的标准由国家规定，根据员工工资水平来确定。

三、工伤保险找谁报销？

在工伤保险中，员工需要向企业申请工伤保险赔偿。具体流程如下：

1. 发生工伤后，员工需要及时向企业报告，并填写工伤报告表。

2. 企业需要及时将员工的工伤报告表和相关证明材料提交给当地的人力资源社会保障部门。

3. 人力资源社会保障部门会对员工的工伤进行鉴定，并出具工伤鉴定书。

4. 企业根据工伤鉴定书，按照国家规定向员工提供医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活费、丧葬费等赔偿。

四、注意事项

1. 员工需要在工伤发生后及时向企业报告，并填写工伤报告表。

2. 员工需要及时到指定的医院进行治疗，并提供相关的证明材料，例如：工伤鉴定书、医疗费用清单等。

3. 企业需要及时将员工的工伤报告表和相关证明材料提交给当地的人力资源社会保障部门。

4. 员工需要在规定的时间内申请赔偿，否则可能会影响赔偿结果。

总之，工伤保险是为了保障员工在工作中的安全和健康，减轻员工的负担，提高员工的工作积极性和生产效率。对于工伤保险的赔偿，员工需要及时向企业申请，并提供相关的证明材料。企业需要及时将员工的工伤报告表和相关证明材料提交给当地的人力资源社会保障部门。在申请赔偿时，员工需要注意规定的时间和注意事项，以免影响赔偿结果。