随着气温的不断升高，夏季的高温天气已经来临。对于那些在工厂、建筑工地等高温环境下工作的人来说，高温津贴是一项非常重要的福利。然而，有些公司并不会发放高温津贴，这让员工们感到非常不满。如果你也面临这样的问题，那么本文将会告诉你如何维护自己的权益。
一、了解相关法律法规
首先，我们需要了解相关的法律法规。根据《劳动法》的规定，企业应该为在高温环境下工作的员工提供高温津贴。具体标准为：当室内温度超过33℃时，企业应当按照国家规定的标准向员工支付高温津贴。因此，如果你的公司没有给你发放高温津贴，那么你可以通过法律手段来维护自己的权益。
二、与公司沟通
如果你发现公司没有发放高温津贴，那么首先应该与公司进行沟通。你可以向公司的人力资源部门提出申请，要求发放高温津贴。在申请时，你需要提供相关的证据，比如室内温度的测量数据等。如果公司同意发放高温津贴，那么问题就解决了。如果公司不同意，那么你可以考虑采取其他措施。
三、向劳动监察部门投诉
如果公司不愿意发放高温津贴，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提供相关的证据，比如公司没有发放高温津贴的证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。如果公司确实存在违法行为，那么劳动监察部门会要求公司进行整改，并赔偿员工的损失。
四、采取集体行动
如果公司不仅不发放高温津贴，而且还存在其他的不正当行为，那么你可以考虑采取集体行动。你可以联合其他员工，向公司提出集体申请，并要求公司改正不当行为。在采取集体行动时，你需要注意一些事项，比如不要影响公司的正常生产秩序等。
总之，如果你发现公司没有发放高温津贴，那么你需要采取相应的措施来维护自己的权益。你可以通过了解相关的法律法规、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、采取集体行动等方式来解决问题。无论采取哪种方式，都需要注意合法合规，不要影响公司的正常生产秩序。
