工伤保险是为了保障职工在工作中发生意外伤害或者患职业病时能够得到相应的医疗救治和经济赔偿的一种社会保险制度。那么，工伤保险赔偿的法律规定是什么呢？本文将为大家介绍五个需要了解的问题。
一、工伤保险赔偿的范围
工伤保险赔偿的范围包括两个方面：一是工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等；二是用人单位应当承担的工伤赔偿金。
其中，用人单位承担的工伤赔偿金包括因工作造成职工的死亡、伤残、工作时间的损失等各种经济损失。这些费用应当由用人单位在规定的时间内支付给受害职工或者其家属。
二、工伤认定的条件
工伤认定是指用人单位和职工因工伤保险赔偿问题产生争议时，由工伤保险经办机构对职工是否属于工伤进行认定。工伤认定的条件包括：
1.发生事故的时间、地点、经过和原因等必须得到证实；
2.职工因工作受到了伤害或者患职业病，必须得到医院的诊断证明；
3.职工必须在工作时间和工作场所内受到了伤害或者患职业病；
4.职工必须是用人单位的在职员工。
三、工伤赔偿金的计算方法
工伤赔偿金的计算方法是根据职工的工资、工作年限、伤残程度等因素来确定的。具体计算方法如下：
1.死亡赔偿金：用人单位应当支付职工死亡前12个月的平均工资的60倍；
2.伤残赔偿金：根据职工的伤残程度、工资和工作年限来确定；
3.一次性伤残补助金：根据职工的伤残程度、工资和工作年限来确定，支付一次性伤残补助金的标准为伤残赔偿金的一定倍数。
四、工伤保险赔偿的申请流程
职工需要在受伤后第一时间到医院进行诊断和治疗，并及时向用人单位报告。用人单位应当在知道职工受伤后立即报告工伤保险经办机构，由工伤保险经办机构对职工进行工伤认定。
工伤认定结果出来后，用人单位需要按照规定的标准向职工支付工伤赔偿金。如果用人单位拒绝支付或者支付不足，职工可以向工伤保险经办机构申请仲裁或者提起诉讼。
五、工伤保险赔偿的注意事项
1.职工必须在工作时间和工作场所内受到伤害或者患职业病，才能申请工伤保险赔偿；
2.用人单位必须按照规定的标准向职工支付工伤赔偿金，否则将承担相应的法律责任；
3.职工在申请工伤保险赔偿时，应当提供完整的证据材料，以便工伤保险经办机构进行认定。
总之，工伤保险赔偿是职工的合法权益，用人单位应当按照法律规定向职工支付相应的赔偿金。在申请工伤保险赔偿时，职工需要提供完整的证据材料，并且遵守相关的申请流程。
