企业年金是企业为员工提供的一种养老保障，是一种重要的福利待遇。但是，有时候员工因为各种原因需要辞职，那么辞职后的企业年金可以取吗？如果可以取，需要注意哪些问题呢？本文将为大家详细解答。

一、企业年金辞职可以取吗？

答案是肯定的，辞职后的企业年金是可以取的。根据《企业年金暂行办法》规定，企业年金是员工的个人财产，员工离职后可以选择一次性领取企业年金或者转移至新的企业年金计划或者个人账户养老保险计划。所以，员工辞职后是可以取得企业年金的。

二、企业年金辞职取款需要注意哪些问题？

1. 是否满足取款条件

员工辞职后可以取得企业年金，但是需要满足一定的条件。根据《企业年金暂行办法》规定，员工辞职后可以取得企业年金的条件包括：达到法定退休年龄、因病或者非因个人原因被辞退或者解雇、因工伤、疾病或者其他原因需要提前退休的等情况。如果员工不满足取款条件，是无法取得企业年金的。

2. 取款方式选择

员工可以选择一次性领取企业年金或者将企业年金转移至新的企业年金计划或者个人账户养老保险计划。如果选择一次性领取企业年金，需要提前向企业年金管理机构提交申请，并提供相关证明文件。如果选择转移至新的企业年金计划或者个人账户养老保险计划，需要与新的企业年金计划或者个人账户养老保险计划管理机构联系，并按照相关规定办理手续。

3. 取款税费

员工取得企业年金需要缴纳个人所得税。根据《个人所得税法》规定，个人取得企业年金的，应当按照工资、薪金所得计算个人所得税。具体计算方法为：企业年金收入减去个人缴纳的社保费用，再按照个人所得税税率和速算扣除数计算个人所得税。所以，在取款前需要了解个人所得税的相关规定，避免不必要的税费支出。

4. 取款时间

员工取得企业年金需要一定的时间。根据《企业年金暂行办法》规定，企业年金管理机构应当在收到员工申请后30个工作日内，将企业年金一次性支付给员工或者将企业年金转移至新的企业年金计划或者个人账户养老保险计划。所以，在取款前需要提前了解相关时间规定，以免因时间延误而影响取款。

三、企业年金辞职取款需要注意的其他问题

1. 企业年金计划的选择

企业年金计划的质量和安全性对员工的养老保障至关重要。因此，在选择企业年金计划时，员工需要了解企业年金计划的基金规模、基金收益、基金投资组合、基金管理费用等方面的信息，选择安全、稳健的企业年金计划。

2. 企业年金计划的变更

企业年金计划的变更可能会影响员工的养老保障。因此，在企业年金计划发生变更时，员工需要及时了解变更情况，并根据情况决定是否需要转移企业年金。

3. 企业年金计划的风险

企业年金计划的投资风险是存在的。因此，在选择企业年金计划时，员工需要了解企业年金计划的投资风险，并根据自己的风险承受能力选择合适的企业年金计划。

总之，企业年金是员工的重要福利待遇，员工辞职后可以取得企业年金，但需要满足一定的条件。在取款前，员工需要了解取款条件、取款方式、取款税费、取款时间等方面的信息，并注意企业年金计划的选择、变更、风险等问题，以保障自己的养老保障。